Näkökulmia rekrytointipäätöksiin,
joilla on merkitystä

Tekoäly voi helpottaa toistuvia työtehtäviä ja auttaa oppimaan uutta. Työnantajan tehtävä on antaa henkilöstölle aikaa, opastusta ja selkeät pelisäännöt sen käyttöön.

Googlen 13 miljardin euron investointi voi tuoda uusia mahdollisuuksia suomalaisille yrityksille. Rekrytointia suunnittelevan kannattaa selvittää, millaista työtä on tarjolla, kuka sen tilaa ja milloin tekijöitä tarvitaan.

Rekrytointihaastattelu voi tuntua onnistuneelta, vaikka päätöksen kannalta olennainen asia jäisi selvittämättä. Hakija kertoo sujuvasti työhistoriastaan, keskustelu etenee ja aika loppuu. Muistiinpanoissa lukee ”hyvä tyyppi”, mutta tehtävän kannalta tärkeästä osaamisesta on vähän kerrottavaa.

Hyvä työpaikkailmoitus kertoo hakijalle, mitä hän tekisi työssä, millaista osaamista tehtävä vaatii ja millaiset työehdot ovat. Pelkkä oma-aloitteisen tiimipelaajan etsiminen kasvavaan yritykseen kertoo tästä vähän. Ennen kirjoittamista on sovittava tehtävän sisällöstä, tavoitteista ja työehdoista. Sen jälkeen ne voi kuvata ilmoituksessa konkreettisesti.

Mitä osaamista datakeskusalan työpaikoissa tarvitaan? Tutustu rooleihin, siirrettävään kokemukseen ja työn vaatimuksiin Suomessa.

Tarkista ennen rekrytointikampanjan julkaisua, kertooko ilmoitus selvästi tehtävästä, työn arjesta ja työnantajalupauksesta.

Kysymykset, joilla on merkitystä suorahakukumppania arvioidessa, ja vastaukset, joita kannattaa kuunnella.

Suorahaku ei määrity tittelin tasolla vaan menetelmällä. Ja menetelmä sopii nykyisin paljon useampaan rooliin kuin useimmat yritykset ajattelevat.