Havainnekuva kuvitteellisesta datakeskuksesta. · Tekoälyllä luotu kuva.
Google kertoi 9. syyskuuta 2026 investoivansa Suomeen 13 miljardia euroa vuosina 2027–2028. Suomalaisissa yrityksissä uutinen herättää käytännön kysymyksen: voisiko hankkeista tulla meille tilauksia, ja tarvitsisimmeko niiden hoitamiseen lisää työntekijöitä?
Mahdollisuudet riippuvat yrityksen osaamisesta ja asiakkaista. Sähköurakoitsija voi tavoitella asennustöitä, kunnossapitoyritys pidempää palvelusopimusta. Ennen rekrytointipäätöstä kannattaa selvittää, millaisia hankintoja on tulossa ja kuka niistä vastaa.
Mihin Googlen investointi kohdistuu?
Googlen tiedotteessa mainitaan Hamina, Kajaani, Muhos ja Vaala. Business Finlandin mukaan Haminan datakeskusta laajennetaan ja Kajaaniin, Muhokselle sekä Vaalaan rakennetaan uusia datakeskuksia.
Investointi kattaa Googlen mukaan infrastruktuuria, energiaa ja kumppanuuksia. Koko 13 miljardin euron summa ei siis ole paikallisille yrityksille tarjolla olevaa urakkarahaa. Oman yrityksen mahdollisuuksia on arvioitava sen perusteella, mitä palveluja hankkeissa tarvitaan ja mitä niistä yritys pystyy tarjoamaan.
Investointijakso antaa suuntaa valmistautumiselle, mutta yksittäisten urakoiden aloitusta tai kaikkien kohteiden valmistumista siitä ei voi päätellä. Oman työn aikataulu pitää selvittää tilaajalta. Sen perusteella voi arvioida, milloin henkilöstöä tarvitaan ja kuinka paljon aikaa rekrytointiin jää.
Mitä työllisyysarviot tarkoittavat?
Google arvioi rakentamisvaiheen tukevan yli 37 000 työpaikkaa Suomessa. Näistä noin 16 000 liittyy rakentamiseen. Toimintavaiheen vuotuiseksi vaikutukseksi Google arvioi 7 000 työpaikkaa. Mukana on työtä datakeskuksissa, toimittajayrityksissä ja paikallisissa palveluissa, joita työntekijät käyttävät.
Kyse on Googlen julkaisemista taloudellisten vaikutusten arvioista, ei avoimien työpaikkojen tai Googlen omien rekrytointien määrästä. Luvut eivät myöskään tarkoita yhden paikkakunnan pysyviä työpaikkoja. Rakentamisen ja toiminnan arvioita ei pidä laskea yhteen, sillä ne koskevat eri vaiheita ja eri ajanjaksoja.
Työllisyysarviot auttavat hahmottamaan hankkeiden laajuutta. Oman tiimin kasvattamiseen tarvitaan tarkempaa tietoa: mitä asiakas on tilaamassa, kuinka paljon työtä toimitus vaatii ja kuinka pitkäksi aikaa sitä riittää. Näin rekrytointipäätös perustuu yrityksen omaan tilanteeseen.
Mistä toimittajayrityksen kannattaa aloittaa?
Google kertoo investointia käsittelevässä blogissaan, että Haminan toiminta tuki yli 600:aa suomalaista toimittajaa vuosina 2023–2025. Näiden työt liittyivät rakentamiseen, datakeskuksen toimintaan ja kuituverkkoihin. Datakeskusten ympärillä on siis ollut työtä monenlaisille yrityksille.
Uusista hankinnoista kiinnostuneen yrityksen kannattaa selvittää, kuka voisi tilata sen palveluja ja miten toimittajat valitaan. Aiemmissa hankkeissa mukana olleiden yritysten määrästä ei voi päätellä, mitä urakoita on nyt haettavissa. Mahdollinen asiakas voi löytyä eri kohdista toimitusketjua.
Otetaan kuvitteellinen esimerkki sähköalan yrityksestä, jolla on kokemusta vaativista teollisuuskohteista. Johto harkitsee projektipäällikön palkkaamista datakeskustöitä varten. Tehtävää on helpompi määritellä, kun tiedetään, tavoitteleeko yritys rajattua asennusurakkaa vai pidempää palvelusopimusta. Työn kesto, asiakkaan odotukset ja projektipäällikön vastuut voivat olla näissä erilaiset. Esimerkki ei kuvaa Googlen hankintoja.
Myös sijainti vaikuttaa siihen, millaista työtä yrityksen kannattaa tavoitella. Pystyykö nykyinen tiimi hoitamaan kohteen, vai tarvittaisiinko työntekijöitä paikan päälle? Lähellä sijaitseva hanke voi sopia nykyiseen toimintaan, mutta liikkuvaa työtä tekevälle yritykselle kauempanakin oleva kohde voi olla mahdollinen. Pelkkää etäisyyttä olennaisempaa on työn sopivuus yrityksen osaamiseen ja toimintatapaan.
Osaamistarpeita voi selvittää jo ennen sopimusta
Valmistautumisen voi aloittaa vertaamalla nykyisen tiimin osaamista tavoiteltuihin töihin. Jos jotain puuttuu, kannattaa samalla arvioida, tarvittaisiinko samaa osaamista myös nykyisten asiakkaiden palvelemiseen. Silloin uuden työntekijän palkkaaminen ei olisi kokonaan yhden tulevan hankkeen varassa.
Kun hakijoiden kanssa keskustellaan tehtävästä, heille pitää kertoa, onko työ jo sovittu vai riippuuko sen alkaminen vielä saatavasta tilauksesta. Hakijan on myös tiedettävä, mikä yritys hänet palkkaisi, missä työ tehtäisiin ja mitä tehtävään kuuluisi. Näin hän voi arvioida sekä työn sopivuutta että siihen liittyvää epävarmuutta.
Datakeskusalan työpaikat ja osaaminen Suomessa -oppaassamme kerromme alalla tarvittavista ammattitaustoista. Kun oman yrityksen tehtävät ja osaamistarpeet ovat selvillä, datakeskusrekrytointi voi auttaa löytämään niihin sopivat tekijät.
Googlen investointi Suomeen antaa yrityksille syyn selvittää uusia asiakkuuksia ja tulevia osaamistarpeita. Hyvä ensimmäinen askel on keskustella mahdollisen tilaajan kanssa työn sisällöstä ja aikataulusta. Sen jälkeen on helpompi päättää, mihin yritys lähtee mukaan ja millaista osaamista se tarvitsee.
