Suorahaku vai rekrytointimarkkinointi vaikeaan rekrytointiin?

Vaikea rekrytointi käynnistyy usein samalla tavalla kuin helppo. Kirjoitetaan työpaikkailmoitus, valitaan kanavat ja odotetaan hakemuksia.

Jos oikeat ihmiset ovat aktiivisesti liikkeellä, tämä voi toimia erinomaisesti. Jos he eivät ole, näkyvyyden lisääminen ei vielä ratkaise ongelmaa.

Silloin keskeinen kysymys on, kummalla palvelulla päästään haluttuun lopputulokseen. Vastaus riippuu siitä, mistä tehtävään sopivat ehdokkaat löytyvät ja miten heidät tavoitetaan.

Ovatko oikeat osaajat aktiivisesti liikkeellä?

Valinta riippuu ennen kaikkea siitä, hakevatko tehtävään sopivat ehdokkaat aktiivisesti uutta työtä.

Rekrytointimarkkinointi sopii tilanteeseen, jossa relevantti kohderyhmä seuraa avoimia tehtäviä ja on valmis hakemaan työpaikkaa. Silloin keskeistä on kirkastaa roolin viesti, saada ilmoitus oikeiden ihmisten eteen ja hoitaa hakijaprosessi hyvin.

Suorahaku on perusteltu, kun tehtävään sopivat henkilöt eivät todennäköisesti hae itse. He voivat olla tyytyväisiä nykyisessä työssään, seurata markkinaa vain sivusta tai kiinnostua vasta, kun joku ottaa yhteyttä henkilökohtaisesti.

reQruitzin Suorahaku sisältää myös rekrytointimarkkinoinnin. Se tarkoittaa, että sama haku voi tavoittaa sekä aktiiviset hakijat että passiiviset kandidaatit. Itsenäinen Rekrytointimarkkinointi keskittyy aktiiviseen hakijamarkkinaan.

Milloin rekrytointimarkkinointi riittää?

Rekrytointimarkkinointi on hyvä vaihtoehto, kun tehtävään sopivia ehdokkaita on aktiivisesti liikkeellä ja heidät voidaan tavoittaa työpaikkailmoituksen sekä kohdennetun kampanjan avulla.

Hyvä työpaikkailmoitus kertoo nopeasti, mitä tehtävässä tehdään, miksi rooli on kiinnostava ja mitä työnantaja tarjoaa. Sen ympärille rakennettu kampanja tuo viestin oikeisiin kanaviin ja oikealle yleisölle.

Tämä toimii erityisesti silloin, kun:

• kohderyhmä hakee aktiivisesti uusia tehtäviä
• rooli on helppo tunnistaa ja ymmärtää
• hakijoita voidaan tavoittaa luotettavasti valituissa kanavissa
• hakemukset käsitellään ja päätökset tehdään ripeästi.

Pelkkä työpaikkailmoituksen julkaiseminen ei kuitenkaan riitä. Viestin, kohdennuksen, hakijakokemuksen ja päätöksenteon pitää toimia yhdessä. Katso, miten reQruitz toteuttaa Rekrytointimarkkinointia.

Milloin suorahaku on oikea valinta?

Suorahaku eli headhunting tulee ajankohtaiseksi, kun työnantaja ei voi jäädä odottamaan, kuka sattuu hakemaan, vaan tavoitteena on löytää sopiva ehdokas mahdollisimman nopeasti.

Tilanne on tuttu erityisesti kapeissa osaajamarkkinoissa. Tekninen erityisosaaja, kokenut kaupallinen johtaja tai liiketoiminnalle kriittinen esihenkilö voi olla täysin avoin hyvälle mahdollisuudelle, vaikka hän ei olisi avannut työpaikkasivustoa vuosiin.

Suorahaussa markkina kartoitetaan, sopivat henkilöt tunnistetaan ja keskustelu käynnistetään henkilökohtaisesti. Samalla rekrytointimarkkinointi pitää tehtävän näkyvillä aktiivisille hakijoille.

Suorahaku sopii erityisesti, kun osaaminen on harvinaista, hakijamarkkina on pieni, tehtävä on luottamuksellinen tai väärän valinnan liiketoimintavaikutus on suuri. Lue lisää reQruitzin Suorahakupalvelusta.

Hyvä ilmoitus ei tavoita ihmistä, joka ei etsi uutta työpaikkaa

Työpaikkailmoitus voi olla erinomainen, mutta hakijoiden joukosta ei silti löydy tehtävään sopivaa henkilöä. Se ei välttämättä tarkoita, että ilmoitus olisi epäonnistunut. Oikeat ehdokkaat eivät ehkä hae aktiivisesti uutta työpaikkaa.

Tässä tilanteessa työpaikkailmoituksen jatkuva hiominen ei välttämättä auta. Ensin kannattaa selvittää, voidaanko kohderyhmä ylipäätään tavoittaa työpaikkailmoituksen kautta.

Kumpi tapa sopii teidän rekrytointiinne?

Ennen päätöstä kannattaa arvioida neljää asiaa:

1. Miten vastaaviin tehtäviin on aiemmin saatu sopivia hakijoita?
2. Tunnetaanko osaajamarkkina, vai pitääkö se ensin kartoittaa?
3. Onko työpaikkailmoitus kirjoitettu niin, että se kiinnostaa myös nykyiseen työhönsä tyytyväisiä ehdokkaita?
4. Tarvitaanko julkisen näkyvyyden lisäksi henkilökohtaista tai luottamuksellista yhteydenottoa?

Jos sopiva palvelu ei ole vielä selvä, keskustelemme mielellämme tilanteesta tarkemmin. Voimme yhdessä arvioida, kumpi palvelu johtaa parhaaseen lopputulokseen.

Keskustellaan vaikeasta rekrytoinnista