Suorahaku Suomessa
Kohdennettu rekrytointi vaikeasti täytettäviin ja liiketoiminnan kannalta kriittisiin rooleihin
Mitä suorahakupalvelumme tarjoaa
Suorahaku, eli headhunting, on kohdennettu rekrytointipalvelu, jossa tunnistamme ja lähestymme myös passiivisia kandidaatteja.
Suorahaku on oikea ratkaisu, kun pätevät kandidaatit eivät aktiivisesti hae tehtäviin tai virherekrytointiin ei ole varaa.
ReQruitzilla suorahaku tarkoittaa tehtävän ja osaajamarkkinan huolellista kartoitusta sekä proaktiivista lähestymistä. Emme jää odottamaan hakemuksia.
Yhdistämme rooli- ja toimialaymmärryksen, markkinatuntemuksen ja suoran kontaktoinnin tavoittaaksemme osaajat, jotka jäävät perinteisten rekrytointikanavien ulottumattomiin.
Palvelu sopii organisaatioille, jotka rekrytoivat asiantuntijoita, avainhenkilöitä tai johtajia ja tarvitsevat luottamuksellista, täsmällistä rekrytointikumppanuutta.
Palvelemme yrityksiä koko Suomessa. Pääkaupunkiseudulla rekrytoiville tarjoamme myös headhunting-palvelua Helsingissä.
Milloin suorahakua kannattaa käyttää
Suorahakupalvelumme sopii tilanteisiin, joissa:
- Rooli on vaikeasti täytettävä tai edellyttää spesifiä osaamista
- Haluatte tavoittaa myös passiivisia kandidaatteja, jotka eivät aktiivisesti hae työtä
- Tehtävä on liiketoiminnalle avainrooli tai luottamuksellinen
- Virherekrytoinnin seuraukset olisivat merkittävät
- Tarvitsette pitkäaikaisen rekrytointikumppanin kriittisiin päätöksiin
Osaamiseen investoiminen on investointi yrityksenne tulevaisuuteen. Autamme teitä tekemään rekrytointipäätöksiä, joiden takana voitte seistä vielä vuosienkin päästä.
Suorahaku, joka tuo oikeat ihmiset oikeisiin rooleihin
Syvällinen rooli- ja liiketoimintaymmärrys
Jokainen toimeksianto alkaa perusteellisella tutustumisella liiketoimintaanne, yrityskulttuuriinne ja menestystekijöihinne, jotta varmistamme yhteensopivuuden, joka kattaa enemmän kuin pelkät roolin vaatimukset.
Osaajamarkkinakartoitus suorahaussa
Tunnistamme ja priorisoimme relevanteimmat ammattilaiset osaamisen, kokemuksen ja tehtävän erityispiirteiden perusteella keskittyen laatuun ja osuvuuteen määrän sijaan.
Proaktiivinen ja henkilökohtainen lähestyminen
Lähestymme osaajia henkilökohtaisesti ja hienovaraisesti räätälöidyn ja ammattimaisen viestinnän kautta rakentaaksemme luottamusta ja sitoutumista.
Järjestelmällinen arviointi ja valinta
Arvioimme kokemusta, motivaatiota, kulttuurista yhteensopivuutta ja uratavoitteita varmistaaksemme, että jokaisella ehdokkaalla on edellytykset pitkäaikaiseen menestykseen organisaatiossanne.
Päätöksentekoa tukeva rekrytointikumppanuus
Saatte selkeät näkemykset ja suositukset, jotka tukevat varmoja ja perusteltuja rekrytointipäätöksiä.
Todistettuja tuloksia liiketoimintakriittisissä rekrytoinneissa
Olemme onnistuneesti täyttäneet yli 400 työpaikkaa eri puolilla Eurooppaa, ja vain yksittäiset rekrytoidut henkilöt eivät ole jatkaneet koeajan jälkeen. Keskitymme pitkäaikaiseen sopivuuteen alusta alkaen.
Hakija
Hakija
Hakija
Hakija
Solveig Kronberg
Rekrytoitu ehdokas
Timo Seppä
Kaupallinen johtaja
Minna Rehn
HR-Johtaja
Robin Rosenberg
Maajohtaja
Johan Sjöblom
Toimitusjohtaja
Janne Huotari
Toimitusjohtaja
Slawomir Tubek
COO
Miltä prosessimme näyttää?
Tehostamme rekrytointiprosessia auttaaksemme teitä löytämään ihanteellisen ehdokkaan vaivattomasti ja suoraviivaisesti.
Aloitamme tarvekartoituskeskustelulla, jossa ymmärrämme liiketoimintaanne, tavoitteitanne ja rekrytoinnin prioriteetteja. Yhdessä keskeisten sidosryhmien kanssa määrittelemme onnistumisen kriteerit, tarvittavan osaamisen sekä kulttuurisen yhteensopivuuden, jotta rooli voidaan asemoida oikein alusta alkaen.
Toteutamme jäsennellyt haastattelut, joissa arvioidaan osaamista, kokemusta, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta. Ehdokkaita arvioidaan ennalta sovittujen onnistumiskriteerien pohjalta, ja toimitamme selkeät havainnot sekä suositukset. Psykometrisiä arviointeja käytetään, kun syvempi arviointi tuo lisäarvoa.
Johdamme prosessia ensimmäisestä yhteydenotosta lopulliseen päätökseen. Saatte jatkuvaa tilannepäivitystä, tukea tarjouksen valmisteluun sekä ohjausta, joka auttaa varmistamaan varman päätöksen ja vahvan pitkän aikavälin lopputuloksen. Kaikkiin suorahaun toimeksiantoihin sisältyy 6 kuukauden takuu. Tarvittaessa toteutamme korvaavan haun.
Usein kysytyt kysymykset
Suorahaku, eli headhunting, on kohdennettu rekrytointimenetelmä, jossa kartoitamme tehtävän kannalta relevantin osaajamarkkinan ja kontaktoimme sopivia osaajia myös aktiivisen työnhaun ulkopuolelta. Näin tavoitamme asiantuntijoita, avainhenkilöitä ja johtajia, joita avoin työpaikkailmoittelu ei usein tavoita.
Suorahaku kannattaa, kun tehtävä on vaikeasti täytettävä, liiketoimintakriittinen tai luottamuksellinen, tai kun oikeaa osaajaa ei todennäköisesti tavoiteta pelkällä ilmoittelulla. Se sopii erityisesti asiantuntija-, avainhenkilö- ja johtotason rekrytointeihin.
Tavallinen rekrytointi perustuu yleensä avoimeen ilmoitteluun ja saapuviin hakemuksiin. Suorahaussa kartoitamme markkinaa aktiivisesti, lähestymme sopivia osaajia henkilökohtaisesti ja arvioimme heidän sopivuuttaan tehtävään ja organisaatioon.
Etsitään ratkaisu, joka vastaa tarpeitanne parhaalla mahdollisella tavalla!
Olittepa rekrytoimassa asiantuntijaa, esihenkilöä tai rakentamassa kriittistä tiimiä, olemme valmiita tukemaan teitä.
Teemme yhteistyötä yritysten kanssa ympäri Eurooppaa
