Tarpeemme kartoitettiin hyvin, ymmärrys meidän tekemisestä antoi hyvän pohjan oikeiden, meille sopivien tekijöiden löytymiseen.
Janne Huotari
Toimitusjohtaja
Palvelu
Kohdennettu rekrytointi vaikeasti täytettäviin ja liiketoiminnan kannalta kriittisiin rooleihin
Palvelusta
Suorahaku, eli headhunting, on kohdennettu rekrytointipalvelu, jossa tunnistamme ja lähestymme myös passiivisia kandidaatteja.
Suorahaku on oikea ratkaisu, kun pätevät kandidaatit eivät aktiivisesti hae tehtäviin tai virherekrytointiin ei ole varaa.
ReQruitzilla suorahaku tarkoittaa tehtävän ja osaajamarkkinan huolellista kartoitusta sekä proaktiivista lähestymistä. Emme jää odottamaan hakemuksia.
Yhdistämme rooli- ja toimialaymmärryksen, markkinatuntemuksen ja suoran kontaktoinnin tavoittaaksemme osaajat, jotka jäävät perinteisten rekrytointikanavien ulottumattomiin.
Palvelu sopii organisaatioille, jotka rekrytoivat asiantuntijoita, avainhenkilöitä tai johtajia ja tarvitsevat luottamuksellista, täsmällistä rekrytointikumppanuutta.
Palvelemme yrityksiä koko Suomessa. Pääkaupunkiseudulla rekrytoiville tarjoamme myös headhunting-palvelua Helsingissä .
Kenelle palvelu on tarkoitettu
Suorahakupalvelumme sopii tilanteisiin, joissa:
- Rooli on vaikeasti täytettävä tai edellyttää spesifiä osaamista
- Haluatte tavoittaa myös passiivisia kandidaatteja, jotka eivät aktiivisesti hae työtä
- Tehtävä on liiketoiminnalle avainrooli tai luottamuksellinen
- Virherekrytoinnin seuraukset olisivat merkittävät
- Tarvitsette pitkäaikaisen rekrytointikumppanin kriittisiin päätöksiin
Miten onnistumme
Syvällinen rooli- ja liiketoimintaymmärrys
Jokainen toimeksianto alkaa perusteellisella tutustumisella liiketoimintaanne, yrityskulttuuriinne ja menestystekijöihinne, jotta varmistamme yhteensopivuuden, joka kattaa enemmän kuin pelkät roolin vaatimukset.
Osaajamarkkinakartoitus suorahaussa
Tunnistamme ja priorisoimme relevanteimmat ammattilaiset osaamisen, kokemuksen ja tehtävän erityispiirteiden perusteella keskittyen laatuun ja osuvuuteen määrän sijaan.
Proaktiivinen ja henkilökohtainen lähestyminen
Lähestymme osaajia henkilökohtaisesti ja hienovaraisesti räätälöidyn ja ammattimaisen viestinnän kautta rakentaaksemme luottamusta ja sitoutumista.
Järjestelmällinen arviointi ja valinta
Arvioimme kokemusta, motivaatiota, kulttuurista yhteensopivuutta ja uratavoitteita varmistaaksemme, että jokaisella ehdokkaalla on edellytykset pitkäaikaiseen menestykseen organisaatiossanne.
Päätöksentekoa tukeva rekrytointikumppanuus
Saatte selkeät näkemykset ja suositukset, jotka tukevat varmoja ja perusteltuja rekrytointipäätöksiä.
Olemme onnistuneesti täyttäneet yli 400 työpaikkaa eri puolilla Eurooppaa, ja vain yksittäiset rekrytoidut henkilöt eivät ole jatkaneet koeajan jälkeen. Keskitymme pitkäaikaiseen sopivuuteen alusta alkaen.
Yhteistyö on helppoa, joustavaa ja toiminta ammattitaitoista sekä asiakaspalveluhenkistä. Toimeksiantojen aloitus on ollut ketterää ja meitä on pidetty erinomaisesti ajan tasalla siitä, missä mennään. Yhteistyö tuo aitoa lisäarvoa ja olemme löytäneet erittäin hyviä tekijöitä tehtäviin.
Minna Rehn
HR-Johtaja
Olimme erittäin tyytyväisiä koko prosessiin alusta loppuun. reQruitz ei ehkä vielä ole markkinoiden suurin toimija, mutta he toimittivat kuin sellainen. Kilpailukykyinen palvelu, joka toteutettiin sovitusti ja hyvällä lopputuloksella!
Robin Rosenberg
Maajohtaja
Rekrytointiprosessi oli erittäin sujuva. Ensimmäinen haastattelu oli mukavan rento, ja sitä seuranneet vaiheet olivat selkeitä sujuvan ja nopean viestinnän ansiosta. Uuteen työhön tottuminen vie luonnollisesti oman aikansa, ja nyt puolen vuoden jälkeen huomaan ilokseni, että tehtävä tuntuu päivä päivältä paremmalta ja yhä enemmän omalta jutultani. Voin lämpimästi suositella teitä muille hakijoille. Roolin kuvaus ja työtehtävät vastaavat hyvin työpaikkailmoitusta sekä omia odotuksiani. Terveisin, Solveig Kronberg
Solveig Kronberg
Rekrytoitu ehdokas
Päätimme kokeilla reQruitzia kun olimme lähes kahden vuoden ajan etsineet henkilöä aluksemme konetekniseen huoltotyöhön. Olimme kokeilleet maksettua rekrytointimainontaa ja kyselleet tuttavilta – tuntui oikeasti siltä, että olimme kääntäneet jokaisen kiven löytääksemme henkilön hyvin erityislaatuiseen työhön, joka vaatii vuosien kokemusta hallitakseen sen. Olin melkein menettänyt kaiken toivon. Kasper ja Milena ottivat haasteen vastaan järjestelmällisesti. He kysyivät kysymyksiä monista eri näkökulmista ja mikä tärkeintä, halusivat aidosti oppia tuntemaan minut ja yritykseni perin pohjin. Jo noin kahden viikon jälkeen näimme tuloksia, ja noin kahden kuukauden kuluttua olimme vihdoin palkanneet täydellisen henkilön tehtävään. Tämä antoi puhtia jatkaa eteenpäin ja kehittää yritykseni toimintaa. Suosittelen reQruitzia KAIKILLE yrittäjille, jotka tarvitsevat apua rekrytoinnissa tai jotka vain haluavat ottaa rennosti ja antaa osaavien tekijöiden hoitaa asiat.
Johan Sjöblom
Toimitusjohtaja
Toimiva ja jouheva prosessi joka eteni nopeasti. Minut pidettiin hyvin ajantasalla prosessissa ja aikataulut saatiin sujuvasti sovittua.
Hakija
Yhteistyö Reqruitzin kanssa helppoa ja toimivaa. Pysyn hyvin kartalla siitä, miten rekryprosessit etenevät ja voin luottaa, että aikataulut pitävät.
Timo Seppä
Kaupallinen johtaja
Todella ammattimaiset ja ystävälliset rekrytoijat, ja hyvin hoidettu rekrytointiprosessi!
Hakija
Yhteistyö reQruitzin kanssa oli yrityksemme kannalta loistava kokemus. He ottivat aikaa ymmärtääkseen ainutlaatuiset tarpeemme ja yhdistivät meidät nopeasti juuri meille sopiviin osaajiin. Koko prosessi oli sujuva, läpinäkyvä ja ammattimainen.
Slawomir Tubek
COO
Kiitos todella paljon super helposta ja hyvästä rekrytointiprosessista ☺️ Yrityksestä soiteltiin rekryn tuloksista. Hyvää viikonloppua koko teidän reQruitz porukalle.
Hakija
Mukava ja nopea rekrytointiprosessi, otettiin yhteyttä jo samana päivänä kun laitoin hakemusta ja sain nopeasti kutsut seuraaviin vaiheisiin
Hakija
Prosessi
Tehostamme rekrytointiprosessia auttaaksemme teitä löytämään ihanteellisen ehdokkaan vaivattomasti ja suoraviivaisesti.
Ota yhteyttäVaihe 1
Aloituskeskustelu ja roolin määrittely
Aloitamme tarvekartoituskeskustelulla, jossa ymmärrämme liiketoimintaanne, tavoitteitanne ja rekrytoinnin prioriteetteja. Yhdessä keskeisten sidosryhmien kanssa määrittelemme onnistumisen kriteerit, tarvittavan osaamisen sekä kulttuurisen yhteensopivuuden, jotta rooli voidaan asemoida oikein alusta alkaen.
Vaihe 2
Osaajamarkkinakartoitus
Kartoitamme markkinaa ja tunnistamme sopivimmat ammattilaiset kattavan suorahaun ja verkostojen avulla. Tämä varmistaa kohdennetun lähestymistavan, joka vastaa vaatimuksianne ja tukee pitkän aikavälin tarpeitanne.
Vaihe 3
Rekrytointimarkkinointi ja ehdokashankinta
Esittelemme mahdollisuuden selkeästi ja uskottavasti kohdennetun viestinnän ja rekrytointimarkkinoinnin avulla. Lähestymistapamme herättää kiinnostusta ja rakentaa luottamusta samalla vahvistaen työnantajabrändiänne.
Vaihe 4
Haastattelut ja valinta
Toteutamme jäsennellyt haastattelut, joissa arvioidaan osaamista, kokemusta, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta. Ehdokkaita arvioidaan ennalta sovittujen onnistumiskriteerien pohjalta, ja toimitamme selkeät havainnot sekä suositukset. Psykometrisiä arviointeja käytetään, kun syvempi arviointi tuo lisäarvoa.
Vaihe 5
Tuki koko prosessin ajan
Johdamme prosessia ensimmäisestä yhteydenotosta lopulliseen päätökseen. Saatte jatkuvaa tilannepäivitystä, tukea tarjouksen valmisteluun sekä ohjausta, joka auttaa varmistamaan varman päätöksen ja vahvan pitkän aikavälin lopputuloksen. Kaikkiin suorahaun toimeksiantoihin sisältyy 6 kuukauden takuu. Tarvittaessa toteutamme korvaavan haun.
FAQ
Ota yhteyttä
Etsitään ratkaisu, joka vastaa tarpeitanne parhaalla mahdollisella tavalla!
Olittepa rekrytoimassa asiantuntijaa, esihenkilöä tai rakentamassa kriittistä tiimiä, olemme valmiita tukemaan teitä.
Kasper Kullberg
COB & Co-Founder
Teemme yhteistyötä yritysten kanssa ympäri Eurooppaa
