Rekrytointimarkkinoinnista

Mitä rekrytointimarkkinointipalvelumme tarjoaa

Rekrytointimarkkinointi auttaa teitä tavoittamaan aktiivisesti työnhakua harkitsevat ehdokkaat tekemällä roolistanne erottuvan oikeissa kanavissa, oikealla sanomalla ja oikeaan aikaan.

reQruitzilla rekrytointimarkkinointi tarkoittaa roolin kirkastamista, työnantajabrändin vahvistamista ja datalähtöistä työpaikkamainontaa, joiden avulla tavoitamme hakemuksia vaatimuksianne vastaavilta kandidaateilta, jotka ovat aidosti motivoituneita roolista.

Suunnittelemme rekrytointikampanjoita asiantuntija-, johto- ja liiketoimintakriittisiin rooleihin, joissa laatu, relevanttius ja pitkän aikavälin sopivuus ratkaisevat.

Kenelle palvelu on tarkoitettu

Milloin rekrytointimarkkinointia kannattaa käyttää

Rekrytointimarkkinointipalvelumme sopii parhaiten tilanteisiin, joissa:

Haluatte parantaa hakijoiden laatua
Rooli on kilpailtu ja tarvitsee vahvempaa näkyvyyttä
Rekrytoitte kasvuun ja haluatte ennustettavan ehdokaspoolin
Työpaikkailmoituksenne tarvitsevat parempaa tavoittavuutta oikeissa kohderyhmissä
Haluatte strukturoituneen kumppanin ja selkeän prosessin kokeiluluontoisen ilmoittelun sijaan

Miten onnistumme

Rekrytointimarkkinointi, joka tavoittaa oikeat osaajat

Tehtävänkuvauksen ja viestin selkeys

Julkaisemme avoimen tehtävänne niin, että oikeat kandidaatit ymmärtävät heti odotukset, arvot ja soveltuvuutensa.

Kohdennettu markkinointi

Valitsemme kanavat sen perusteella, missä osaajakohderyhmänne on edustettuna.

Optimoitu työpaikkailmoittelu

Rakennamme kampanjoita, jotka tavoittavat relevantit ehdokkaat ja kohdistuvat selkeästi rekrytointikriteereihinne.

Työnantajamielikuvan vahvistaminen

Vahvistamme työnantajamielikuvaanne osaajien keskuudessa viestinnällä, joka heijastaa yrityskulttuurianne.

Strukturoitu raportointi ja näkemykset

Saatte selkeän näkymän rekrytoinnin etenemiseen ja hakijoihin sekä suositukset seuraavia askelia varten.

Todistettuja tuloksia liiketoimintakriittisissä rekrytoinneissa

Olemme onnistuneesti täyttäneet yli 400 työpaikkaa eri puolilla Eurooppaa, ja vain yksittäiset rekrytoidut henkilöt eivät ole jatkaneet koeajan jälkeen. Keskitymme pitkäaikaiseen sopivuuteen alusta alkaen.

Todella ammattimaiset ja ystävälliset rekrytoijat, ja hyvin hoidettu rekrytointiprosessi!

Hakija

Mukava ja nopea rekrytointiprosessi, otettiin yhteyttä jo samana päivänä kun laitoin hakemusta ja sain nopeasti kutsut seuraaviin vaiheisiin

Hakija

Toimiva ja jouheva prosessi joka eteni nopeasti. Minut pidettiin hyvin ajantasalla prosessissa ja aikataulut saatiin sujuvasti sovittua.

Hakija

Kiitos todella paljon super helposta ja hyvästä rekrytointiprosessista ☺️ Yrityksestä soiteltiin rekryn tuloksista. Hyvää viikonloppua koko teidän reQruitz porukalle.

Hakija

Rekrytointiprosessi oli erittäin sujuva. Ensimmäinen haastattelu oli mukavan rento, ja sitä seuranneet vaiheet olivat selkeitä sujuvan ja nopean viestinnän ansiosta. Uuteen työhön tottuminen vie luonnollisesti oman aikansa, ja nyt puolen vuoden jälkeen huomaan ilokseni, että tehtävä tuntuu päivä päivältä paremmalta ja yhä enemmän omalta jutultani. Voin lämpimästi suositella teitä muille hakijoille. Roolin kuvaus ja työtehtävät vastaavat hyvin työpaikkailmoitusta sekä omia odotuksiani. Terveisin, Solveig Kronberg

Solveig Kronberg

Rekrytoitu ehdokas

Yhteistyö Reqruitzin kanssa helppoa ja toimivaa. Pysyn hyvin kartalla siitä, miten rekryprosessit etenevät ja voin luottaa, että aikataulut pitävät.

Timo Seppä

Kaupallinen johtaja

Yhteistyö on helppoa, joustavaa ja toiminta ammattitaitoista sekä asiakaspalveluhenkistä. Toimeksiantojen aloitus on ollut ketterää ja meitä on pidetty erinomaisesti ajan tasalla siitä, missä mennään. Yhteistyö tuo aitoa lisäarvoa ja olemme löytäneet erittäin hyviä tekijöitä tehtäviin.

Minna Rehn

HR-Johtaja

Olimme erittäin tyytyväisiä koko prosessiin alusta loppuun. reQruitz ei ehkä vielä ole markkinoiden suurin toimija, mutta he toimittivat kuin sellainen. Kilpailukykyinen palvelu, joka toteutettiin sovitusti ja hyvällä lopputuloksella!

Robin Rosenberg

Maajohtaja

Päätimme kokeilla reQruitzia kun olimme lähes kahden vuoden ajan etsineet henkilöä aluksemme konetekniseen huoltotyöhön. Olimme kokeilleet maksettua rekrytointimainontaa ja kyselleet tuttavilta – tuntui oikeasti siltä, että olimme kääntäneet jokaisen kiven löytääksemme henkilön hyvin erityislaatuiseen työhön, joka vaatii vuosien kokemusta hallitakseen sen. Olin melkein menettänyt kaiken toivon. Kasper ja Milena ottivat haasteen vastaan järjestelmällisesti. He kysyivät kysymyksiä monista eri näkökulmista ja mikä tärkeintä, halusivat aidosti oppia tuntemaan minut ja yritykseni perin pohjin. Jo noin kahden viikon jälkeen näimme tuloksia, ja noin kahden kuukauden kuluttua olimme vihdoin palkanneet täydellisen henkilön tehtävään. Tämä antoi puhtia jatkaa eteenpäin ja kehittää yritykseni toimintaa. Suosittelen reQruitzia KAIKILLE yrittäjille, jotka tarvitsevat apua rekrytoinnissa tai jotka vain haluavat ottaa rennosti ja antaa osaavien tekijöiden hoitaa asiat.

Johan Sjöblom

Toimitusjohtaja

Tarpeemme kartoitettiin hyvin, ymmärrys meidän tekemisestä antoi hyvän pohjan oikeiden, meille sopivien tekijöiden löytymiseen.

Janne Huotari

Toimitusjohtaja

Yhteistyö reQruitzin kanssa oli yrityksemme kannalta loistava kokemus. He ottivat aikaa ymmärtääkseen ainutlaatuiset tarpeemme ja yhdistivät meidät nopeasti juuri meille sopiviin osaajiin. Koko prosessi oli sujuva, läpinäkyvä ja ammattimainen.

Slawomir Tubek

COO

Prosessi

Miltä rekrytointimarkkinoinnin prosessimme näyttää?

Tuemme rekrytointia kohdennetulla markkinoinnilla, joka tavoittaa oikeat osaajat ja parantaa hakijalaatua.

OTA YHTEYTTÄ

Vaihe 1
: Roolin konteksti ja onnistumisen kriteerit

Aloitamme määrittelemällä kanssanne ehdokasprofiilin ja sovimme rekrytoinnin toteutuksesta. Tavoitteena on saada tarkka ymmärrys profiilista, toimialakohtaisista vaatimuksista, yrityskulttuuristanne ja visiostanne.

Vaihe 2
: Kohdennettu rekrytointimarkkinointi

Luomme brändinne mukaiset tehtävä- ja yritysesittelyt sekä kohdennamme niitä sosiaalisessa mediassa ja rekrytointikanavissa työnantajamielikuvaanne vahvistaen.

Vaihe 3
: Hakemusten käsittely ja haastattelut

Käsittelemme hakemukset huolellisesti ja hoidamme ehdokasviestinnän henkilökohtaisesti. Esihaastatteluissa arvioimme hakijoiden taitoja, kokemusta ja sopivuutta yrityskulttuuriinne.

Vaihe 4

: Potentiaalisten ehdokkaiden esittelyt

Esittelemme teille potentiaalisimmat ehdokkaat ja tuomme CV:n lisäksi esiin olennaiset havainnot kokemuksesta, motivaatiosta ja uratavoitteista.

Vaihe 5
: Asiakashaastattelut ja sujuvan rekrytointiprosessin varmistaminen

Koordinoimme tapaamiset teidän ja kiinnostavimpien ehdokkaiden välillä ja huolehdimme, että prosessi etenee sujuvasti ja ehdokkaat ovat ajan tasalla.

Vaihe 6
: Tukenanne palkkauspäätökseen asti ja sen jälkeen

Tuemme teitä ja ehdokkaita koko prosessin ajan. Autamme suosituskeskusteluissa ja SHL-sertifioitu konsulttimme voi tehdä soveltuvuusarvioinnit. Yhdessä onnistumme ja saamme rekrytoinnin vietyä maaliin. Kaikkiin rekrytointimarkkinointitoimeksiantoihin sisältyy 6 kuukauden takuu. Tarvittaessa toteutamme korvaavan haun.

FAQ

Usein kysytyt kysymykset

Mitä rekrytointimarkkinointi sisältää?

Rekrytointimarkkinointi tekee tehtävästä ja työnantajalupauksesta näkyvän oikealle kohderyhmälle suunnitellun työpaikkailmoituksen, kampanjasisältöjen, jakelun, kohdennetun mediamainonnan ja jatkuvan tulosten seurannan avulla. Kokonaisuus mukautetaan roolin, kohderyhmän ja osaajamarkkinan mukaan.

Onko kyse vain työpaikkailmoituksen mainonnasta?

Ei. Maksettu näkyvyys voi olla osa kokonaisuutta, mutta toimiva rekrytointimarkkinointi selkeyttää myös viestiä, työnantajalupausta, kohdennusta, kanavia ja hakijapolkua. Tavoite ei ole mahdollisimman suuri näkyvyys, vaan laadukkaat ja tehtävään relevantit hakemukset.

Milloin rekrytointimarkkinointi sopii?

Palvelu sopii erityisesti, kun avoin tehtävä tarvitsee enemmän näkyvyyttä, osaajamarkkina on kilpailtu tai työnantajamielikuvaa halutaan vahvistaa samanaikaisesti rekrytoinnin kanssa. Se tukee asiantuntija-, kaupallisia, teknisiä ja vaikeasti täytettäviä rekrytointeja.

Miten tuloksia mitataan?

Sovimme ennen kampanjan käynnistämistä onnistumisen mittareista, kuten relevanttien hakemusten määrästä, tavoittavuudesta kohderyhmässä, hakemuksiin johtavasta konversiosta, kampanjan sitoutumisesta ja kustannustehokkuudesta. Optimoimme kampanjaa datan ja hakijoiden laadusta saatavan palautteen perusteella.

Sisältyykö palveluun takuu?

Kyllä. Kaikkiin rekrytointimarkkinoinnin toimeksiantoihin sisältyy 6 kuukauden takuu. Tarvittaessa toteutamme korvaavan haun.

Ota yhteyttä

Etsitään ratkaisu, joka vastaa tarpeitanne parhaalla mahdollisella tavalla!

Olittepa rekrytoimassa asiantuntijaa, esihenkilöä tai rakentamassa kriittistä tiimiä, olemme valmiita tukemaan teitä.

Kasper Kullberg

COB & Co-Founder

kasper.kullberg@reqruitz.com

(358) 40 763 4212

Kiitos! Olemme vastaanottaneet viestisi!

Voi ei! Jokin meni pieleen viestiäsi lähettäessä.

Rekrytointimarkkinointi Suomessa

Mitä rekrytointimarkkinointipalvelumme tarjoaa

Milloin rekrytointimarkkinointia kannattaa käyttää

Osaamiseen investoiminen on investointi yrityksenne tulevaisuuteen. Autamme teitä tekemään rekrytointipäätöksiä, joiden takana voitte seistä vielä vuosienkin päästä.