Miten tulla suorahaetuksi: mitä konsultit etsivät

Suorahaku ei ole lahjakkuuden mittaamista. Se on sen löytämistä. Ero on suurempi kuin useimmat ajattelevat.

Olet ehkä huomannut ilmiön: osa senior-tason ammattilaisista saa säännöllisesti yhteydenottoja uusista mahdollisuuksista, kun taas toiset, yhtä osaavat, eivät juuri koskaan. Ero ei yleensä ole osaamisessa. Se on löydettävyydessä.

Suorahakukonsultit työskentelevät pitkälti julkisen tiedon varassa. He hakevat, suodattavat ja arvioivat satoja, joskus tuhansia profiileja ennen yhteydenottoa. Säännöllisesti kontaktoidut eivät aina ole alan parhaita. He ovat niitä, joiden ammatillinen profiili tekee heidän arvonsa näkyväksi.

Jos haluat useammin loppulistoille, tällä on merkitystä.

Linkedin ei ole valinnainen

LinkedIn on keskeisin työkalu, jota suorahakukonsultit Suomessa ja Euroopassa käyttävät ehdokkaiden tunnistamiseen. Profiilisi ei ole markkinointia varten. Se on hakukone.

Jos oikeat avainsanat puuttuvat, et näy.

Talousraportoinnin asiantuntija, jonka otsikossa lukee vain Controller, on käytännössä näkymätön haussa FP&A.

Kokemus on oikea. Profiili ei.

Mitä oikeasti kannattaa korjata

Muutama asia ratkaisee, nouseeko profiilisi haussa esiin vai ei.

Otsikko näkyy jokaisessa haussa ja on usein ainoa asia, jonka konsultti lukee ennen päätöstä jatkaa. Pelkkä titteli ei riitä. Toimiva otsikko kertoo sekä roolin että osaamisalueen.

Controller, konsernilaskenta ja IFRS toimii paremmin kuin pelkkä Controller.

Senior Software Engineer, backend ja pilvi toimii paremmin kuin pelkkä Senior Software Engineer.

About-osio on se, missä profiili muuttuu listasta kuvaukseksi osaamisesta. Sen pitäisi vastata kolmeen kysymykseen: mitä teet parhaiten, millaisia ongelmia olet ratkaissut ja mihin suuntaan olet menossa. Liian moni jättää sen tyhjäksi tai kirjoittaa yhden lauseen. Se on hukattu mahdollisuus.

Työhistoriassa tärkeintä ei ole titteli tai päivämäärä, vaan mitä olet tehnyt. Käyttämäsi työkalut, rakentamasi ratkaisut, vastuun laajuus ja vaikutus. Konkreettiset bullet pointit toimivat paremmin kuin yleisluontoiset kuvaukset.

Osaamiset ovat hakujen polttoaine. Valitse ne, jotka kuvaavat työtäsi tänään, ei kaikkia joita olet joskus tehnyt. Fokusoitu lista toimii paremmin kuin pitkä ja hajautunut.

Myös profiilin ulkopuolinen näkyvyys vaikuttaa

Konsultit eivät hae vain yksittäisiä henkilöitä. He seuraavat yrityksiä, toimialoja ja keskusteluja.

Ammattilainen, joka silloin tällöin jakaa näkemyksiä, kommentoi alan kehitystä tai esiintyy tapahtumissa, jää mieleen eri tavalla kuin täysin näkymätön.

Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi tuottaa jatkuvaa sisältöä. Useimmat eivät tee niin. Mutta riittävä näkyvyys riittää: muutama harkittu julkaisu vuodessa, selkeä ammatillinen suunta ja yhteys uskottavaan työnantajaan.

Pidä profiili ajantasaisena myös silloin, kun et etsi työtä

Yksi aliarvostetuimmista asioista on profiilin ylläpito silloinkin, kun et aktiivisesti etsi uutta roolia.

Konsultti katsoo viimeisimmän aktiivisuutesi. Kaksi vuotta päivittämätön profiili viestii passiivisuutta, vaikka olisit huippusuorittaja nykyisessä roolissasi. Pieni päivitys muutaman kuukauden välein riittää.

Sinun ei tarvitse etsiä työtä ollaksesi löydettävissä. Riittää, että olet löydettävissä.

Säännöllisesti suorahaetuksi tulevilla profiili vastaa heidän todellista osaamistaan, on kirjoitettu hakukielellä ja on riittävän näkyvä jäädäkseen mieleen.

Loput on ajoitusta.

Onko sinun profiilisi siinä kunnossa?