Headhunting handlar inte om att mäta talang. Det handlar om att hitta den. Skillnaden är större än de flesta inser.
Du har säkert sett det: vissa seniora yrkespersoner blir kontaktade regelbundet, medan andra, lika kompetenta, sällan eller aldrig blir det. Skillnaden ligger nästan aldrig i förmåga. Den ligger i synlighet.
Headhunters arbetar främst med offentlig information. De söker, filtrerar och utvärderar hundratals, ibland tusentals profiler innan de tar kontakt. De som blir kontaktade är inte alltid de bästa. Det är de vars professionella närvaro gör deras värde tydligt.
Vill du hamna på fler shortlists är det här som avgör.
LinkedIn är inte valfritt
LinkedIn är det viktigaste verktyget för headhunters i Sverige, Finland och övriga Europa. Din profil är inte marknadsföring. Den är ett sökindex.
Saknas rätt nyckelord syns du inte.
En person med djup erfarenhet av ekonomistyrning som bara skriver Controller i sin rubrik är i praktiken osynlig för en sökning på FP&A. Erfarenheten stämmer. Profilen gör det inte.
Det här bör du faktiskt justera
Några saker avgör om din profil syns i sökningar.
Rubriken visas i varje sökning och är ofta det enda en konsult ser innan beslutet att klicka vidare. En titel räcker inte. Rubriken ska visa både funktion och styrka.
Controller, koncernredovisning och IFRS fungerar bättre än bara Controller.
Senior Software Engineer, backend och cloud fungerar bättre än enbart titel.
About-sektionen är där profilen går från CV till positionering. Den ska svara på tre frågor: vad du gör bäst, vilka problem du löst och vart du är på väg. Många lämnar den tom eller skriver en rad. Det är en missad möjlighet.
I erfarenhetsdelen är det inte titlarna som avgör, utan vad du faktiskt gjort. Verktyg, system, ansvar, påverkan. Konkret slår generiskt.
Kompetenserna är bränsle för sökningar. Välj det som speglar ditt arbete idag. En fokuserad lista fungerar bättre än en lång.
Synligheten utanför profilen spelar roll
Headhunters följer inte bara personer, utan även företag, branscher och samtal.
En yrkesperson som ibland delar insikter, kommenterar utvecklingen i sin bransch eller syns i relevanta sammanhang blir ihågkommen.
Du behöver inte bli content creator. Men du behöver vara synlig nog för att märkas.
Håll profilen uppdaterad även när du inte söker jobb
Det mest underskattade du kan göra är att hålla profilen aktuell.
En konsult tittar på din senaste aktivitet. En profil som inte uppdaterats på två år signalerar passivitet.
Små uppdateringar räcker.
Du behöver inte söka jobb för att vara hittbar. Du behöver bara vara hittbar.
De som blir headhuntade regelbundet har profiler som speglar deras faktiska kompetens, är skrivna på rätt sätt och är tillräckligt synliga.
Resten är timing. Är din profil där?
