Tarpeemme kartoitettiin hyvin, ymmärrys meidän tekemisestä antoi hyvän pohjan oikeiden, meille sopivien tekijöiden löytymiseen.
Janne Huotari
Toimitusjohtaja
Palvelu
Tee varmoja rekrytointipäätöksiä tutkittuun tietoon perustuvan datan ja näkemyksen avulla.
Henkilöarvioinneista
Psykometriset soveltuvuusarvioinnit ovat oikea ratkaisu, kun rekrytointipäätös on vaikutuksiltaan merkittävä ja tarvitsette strukturoitua näkemystä haastattelujen tueksi.
Soveltuvuusarviointi täydentää haastatteluja tuomalla rekrytointipäätöksen tueksi tutkittua tietoa kyvykkyydestä, työpersoonallisuudesta ja roolisopivuudesta.
reQruitzilla käytämme SHL-arviointeja, jotka toteuttaa SHL-sertifioitu konsulttimme. Näin saamme objektiivista tietoa kognitiivisesta kyvykkyydestä, työpersoonallisuudesta ja sopivuudesta rooliin ja organisaatioon.
Palvelua hyödynnetään erityisesti asiantuntijoiden ja johtajien rooleissa, joissa virherekrytoinnin kustannus on korkea ja pitkän aikavälin sopivuus kriittistä.
Kenelle palvelu on tarkoitettu
Arviointipalvelumme sopii parhaiten tilanteisiin, joissa:
- Rooli on liiketoimintakriittinen tai johtotason tehtävä
- Haluatte arvioida potentiaalia, työskentelytyyliä ja pitkän aikavälin sopivuutta tiimiin ja organisaatioon
- Rekrytointipäätökseen osallistuu useita sidosryhmiä
- Tarvitsette strukturoitua tukea finalistien vertailuun
- Haluatte vähentää epävarmuutta merkittävissä tai luottamuksellisissa rekrytoinneissa
Miten onnistumme
Tutkittuun tietoon perustuvaa näkemystä
Tarjoamme strukturoitua ja objektiivista dataa, joka täydentää haastatteluja ja vahvistaa päätöksentekoa.
SHL-työkalut ja sertifioitu tulkinta
Käytämme SHL-arviointeja ja tulkitsemme tulokset SHL-sertifioidun konsulttimme toimesta varmistaen selkeyden ja täsmällisyyden.
Toimeksiantoon sidottu arviointi
Jokainen arviointi peilataan roolin tavoitteisiin ja organisaation odotuksiin, ei yleisiin viitearvoihin.
Käytännönläheiset suositukset
Saatte selkeät näkemykset ja suositukset, jotka tukevat lopullista valintaa, perehdytystä ja johtamista.
Hienovarainen ja ammattimainen prosessi
Johdamme prosessin luottamuksellisesti ja selkeästi varmistaen sujuvan kokemuksen sekä ehdokkaille että asiakkaille.
Olemme onnistuneesti täyttäneet yli 400 työpaikkaa eri puolilla Eurooppaa, ja vain yksittäiset rekrytoidut henkilöt eivät ole jatkaneet koeajan jälkeen. Keskitymme pitkäaikaiseen sopivuuteen alusta alkaen.
Yhteistyö on helppoa, joustavaa ja toiminta ammattitaitoista sekä asiakaspalveluhenkistä. Toimeksiantojen aloitus on ollut ketterää ja meitä on pidetty erinomaisesti ajan tasalla siitä, missä mennään. Yhteistyö tuo aitoa lisäarvoa ja olemme löytäneet erittäin hyviä tekijöitä tehtäviin.
Minna Rehn
HR-Johtaja
Olimme erittäin tyytyväisiä koko prosessiin alusta loppuun. reQruitz ei ehkä vielä ole markkinoiden suurin toimija, mutta he toimittivat kuin sellainen. Kilpailukykyinen palvelu, joka toteutettiin sovitusti ja hyvällä lopputuloksella!
Robin Rosenberg
Maajohtaja
Rekrytointiprosessi oli erittäin sujuva. Ensimmäinen haastattelu oli mukavan rento, ja sitä seuranneet vaiheet olivat selkeitä sujuvan ja nopean viestinnän ansiosta. Uuteen työhön tottuminen vie luonnollisesti oman aikansa, ja nyt puolen vuoden jälkeen huomaan ilokseni, että tehtävä tuntuu päivä päivältä paremmalta ja yhä enemmän omalta jutultani. Voin lämpimästi suositella teitä muille hakijoille. Roolin kuvaus ja työtehtävät vastaavat hyvin työpaikkailmoitusta sekä omia odotuksiani. Terveisin, Solveig Kronberg
Solveig Kronberg
Rekrytoitu ehdokas
Päätimme kokeilla reQruitzia kun olimme lähes kahden vuoden ajan etsineet henkilöä aluksemme konetekniseen huoltotyöhön. Olimme kokeilleet maksettua rekrytointimainontaa ja kyselleet tuttavilta – tuntui oikeasti siltä, että olimme kääntäneet jokaisen kiven löytääksemme henkilön hyvin erityislaatuiseen työhön, joka vaatii vuosien kokemusta hallitakseen sen. Olin melkein menettänyt kaiken toivon. Kasper ja Milena ottivat haasteen vastaan järjestelmällisesti. He kysyivät kysymyksiä monista eri näkökulmista ja mikä tärkeintä, halusivat aidosti oppia tuntemaan minut ja yritykseni perin pohjin. Jo noin kahden viikon jälkeen näimme tuloksia, ja noin kahden kuukauden kuluttua olimme vihdoin palkanneet täydellisen henkilön tehtävään. Tämä antoi puhtia jatkaa eteenpäin ja kehittää yritykseni toimintaa. Suosittelen reQruitzia KAIKILLE yrittäjille, jotka tarvitsevat apua rekrytoinnissa tai jotka vain haluavat ottaa rennosti ja antaa osaavien tekijöiden hoitaa asiat.
Johan Sjöblom
Toimitusjohtaja
Toimiva ja jouheva prosessi joka eteni nopeasti. Minut pidettiin hyvin ajantasalla prosessissa ja aikataulut saatiin sujuvasti sovittua.
Hakija
Yhteistyö Reqruitzin kanssa helppoa ja toimivaa. Pysyn hyvin kartalla siitä, miten rekryprosessit etenevät ja voin luottaa, että aikataulut pitävät.
Timo Seppä
Kaupallinen johtaja
Todella ammattimaiset ja ystävälliset rekrytoijat, ja hyvin hoidettu rekrytointiprosessi!
Hakija
Yhteistyö reQruitzin kanssa oli yrityksemme kannalta loistava kokemus. He ottivat aikaa ymmärtääkseen ainutlaatuiset tarpeemme ja yhdistivät meidät nopeasti juuri meille sopiviin osaajiin. Koko prosessi oli sujuva, läpinäkyvä ja ammattimainen.
Slawomir Tubek
COO
Kiitos todella paljon super helposta ja hyvästä rekrytointiprosessista ☺️ Yrityksestä soiteltiin rekryn tuloksista. Hyvää viikonloppua koko teidän reQruitz porukalle.
Hakija
Mukava ja nopea rekrytointiprosessi, otettiin yhteyttä jo samana päivänä kun laitoin hakemusta ja sain nopeasti kutsut seuraaviin vaiheisiin
Hakija
Prosessi
Tuemme varmaa päätöksentekoa yhdistämällä arviointidataa asiantuntijatulkintaan ja selkeisiin suosituksiin.
Ota yhteyttäVaihe 1
Roolin konteksti ja onnistumisen kriteerit
Määrittelemme, miltä onnistuminen roolissa näyttää mukaan lukien vastuut, johtamisodotukset ja keskeiset toimintatavat.
Vaihe 2
Arvioinnin valmistelu ja ehdokkaan ohjeistus
Kutsumme ehdokkaat arviointiprosessiin ja varmistamme, että he ymmärtävät sen tarkoituksen, laajuuden ja aikataulun.
Vaihe 3
SHL-arvioinnin suorittaminen
Ehdokkaat suorittavat SHL-arvioinnit, jotka on suunniteltu mittaamaan tehtävän kannalta olennaisia kyvykkyyksiä ja käyttäytymismalleja.
Vaihe 4
Asiantuntijan tulkinta ja ehdokasarviointi
Käymme tulokset läpi ja muunnamme arviointidatan selkeiksi, käytännön näkemyksiksi rekrytointipäätösten tueksi.
Vaihe 5
Ehdokkaan palautekeskustelu (konsultin arvio)
Konsulttimme käy tulokset läpi ehdokkaan kanssa, avaa keskeiset havainnot ja vastaa kysymyksiin selkeästi ja kunnioittavasti.
Vaihe 6
Loppuraportti ja päätöksenteon tuki
Saat selkeän yhteenvedon vahvuuksista, mahdollisista riskeistä ja roolikohtaisista suosituksista, sisältäen tuen finalistien vertailuun ja ohjeistuksen seuraaviin vaiheisiin.
FAQ
Ota yhteyttä
Etsitään ratkaisu, joka vastaa tarpeitanne parhaalla mahdollisella tavalla!
Olittepa rekrytoimassa asiantuntijaa, esihenkilöä tai rakentamassa kriittistä tiimiä, olemme valmiita tukemaan teitä.
Kasper Kullberg
COB & Co-Founder
Teemme yhteistyötä yritysten kanssa ympäri Eurooppaa
