Tarpeemme kartoitettiin hyvin, ymmärrys meidän tekemisestä antoi hyvän pohjan oikeiden, meille sopivien tekijöiden löytymiseen.
Janne Huotari
Toimitusjohtaja
Palvelu
Kohdennettua suorahakua Helsingin alueella toimiville yrityksille asiantuntija-, avainhenkilö- ja johtajarekrytointeihin.
Palvelusta
Autamme Helsingin alueella toimivia yrityksiä löytämään osaajia rooleihin, joissa tavallinen työpaikkailmoitus ei riitä.
Headhunting, eli suorahaku, yhdistää osaajamarkkinakartoituksen, henkilökohtaisen kontaktoinnin ja huolellisen arvioinnin.
Tiimissämme työskentelee Helsingissä rekrytoija, ja olemme toteuttaneet rekrytointeja alueen yrityksille.
Yhdistämme paikallisen markkinatuntemuksen valtakunnalliseen verkostoon, jotta haku kohdistuu tehtävän kannalta relevantteihin osaajiin.
Kenelle palvelu on tarkoitettu
Suorahakupalvelumme sopii tilanteisiin, joissa:
- Rekrytoitava rooli on asiantuntija-, avainhenkilö- tai johtotason tehtävä
- Haluatte tavoittaa myös passiivisia kandidaatteja
- Rekrytointi on luottamuksellinen tai liiketoiminnalle kriittinen
- Virherekrytoinnin vaikutus olisi merkittävä
- Tarvitsette pitkäaikaisen rekrytointikumppanin kriittisiin päätöksiin
Miten onnistumme
Syvällinen rooli- ja liiketoimintaymmärrys
Jokainen toimeksianto alkaa perusteellisella tutustumisella liiketoimintaanne, yrityskulttuuriinne ja Helsingin osaajamarkkinan kannalta olennaisiin menestystekijöihin.
Osaajamarkkinakartoitus suorahaussa
Kartoitamme tehtävän kannalta relevantin markkinan Helsingissä, Suomessa ja tarvittaessa kansainvälisesti.
Proaktiivinen ja henkilökohtainen lähestyminen
Lähestymme osaajia henkilökohtaisesti ja hienovaraisesti räätälöidyn, ammattimaisen viestinnän kautta.
Järjestelmällinen arviointi ja valinta
Arvioimme kokemusta, motivaatiota, kulttuurista yhteensopivuutta ja uratavoitteita, jotta jokaisella ehdokkaalla on edellytykset pitkäaikaiseen menestykseen organisaatiossanne.
Päätöksentekoa tukeva rekrytointikumppanuus
Saatte selkeät havainnot ja suositukset, jotka tukevat varmoja ja perusteltuja rekrytointipäätöksiä.
Olemme onnistuneesti täyttäneet yli 400 työpaikkaa eri puolilla Eurooppaa, ja vain yksittäiset rekrytoidut henkilöt eivät ole jatkaneet koeajan jälkeen. Keskitymme pitkäaikaiseen sopivuuteen alusta alkaen.
Yhteistyö on helppoa, joustavaa ja toiminta ammattitaitoista sekä asiakaspalveluhenkistä. Toimeksiantojen aloitus on ollut ketterää ja meitä on pidetty erinomaisesti ajan tasalla siitä, missä mennään. Yhteistyö tuo aitoa lisäarvoa ja olemme löytäneet erittäin hyviä tekijöitä tehtäviin.
Minna Rehn
HR-Johtaja
Olimme erittäin tyytyväisiä koko prosessiin alusta loppuun. reQruitz ei ehkä vielä ole markkinoiden suurin toimija, mutta he toimittivat kuin sellainen. Kilpailukykyinen palvelu, joka toteutettiin sovitusti ja hyvällä lopputuloksella!
Robin Rosenberg
Maajohtaja
Rekrytointiprosessi oli erittäin sujuva. Ensimmäinen haastattelu oli mukavan rento, ja sitä seuranneet vaiheet olivat selkeitä sujuvan ja nopean viestinnän ansiosta. Uuteen työhön tottuminen vie luonnollisesti oman aikansa, ja nyt puolen vuoden jälkeen huomaan ilokseni, että tehtävä tuntuu päivä päivältä paremmalta ja yhä enemmän omalta jutultani. Voin lämpimästi suositella teitä muille hakijoille. Roolin kuvaus ja työtehtävät vastaavat hyvin työpaikkailmoitusta sekä omia odotuksiani. Terveisin, Solveig Kronberg
Solveig Kronberg
Rekrytoitu ehdokas
Päätimme kokeilla reQruitzia kun olimme lähes kahden vuoden ajan etsineet henkilöä aluksemme konetekniseen huoltotyöhön. Olimme kokeilleet maksettua rekrytointimainontaa ja kyselleet tuttavilta – tuntui oikeasti siltä, että olimme kääntäneet jokaisen kiven löytääksemme henkilön hyvin erityislaatuiseen työhön, joka vaatii vuosien kokemusta hallitakseen sen. Olin melkein menettänyt kaiken toivon. Kasper ja Milena ottivat haasteen vastaan järjestelmällisesti. He kysyivät kysymyksiä monista eri näkökulmista ja mikä tärkeintä, halusivat aidosti oppia tuntemaan minut ja yritykseni perin pohjin. Jo noin kahden viikon jälkeen näimme tuloksia, ja noin kahden kuukauden kuluttua olimme vihdoin palkanneet täydellisen henkilön tehtävään. Tämä antoi puhtia jatkaa eteenpäin ja kehittää yritykseni toimintaa. Suosittelen reQruitzia KAIKILLE yrittäjille, jotka tarvitsevat apua rekrytoinnissa tai jotka vain haluavat ottaa rennosti ja antaa osaavien tekijöiden hoitaa asiat.
Johan Sjöblom
Toimitusjohtaja
Toimiva ja jouheva prosessi joka eteni nopeasti. Minut pidettiin hyvin ajantasalla prosessissa ja aikataulut saatiin sujuvasti sovittua.
Hakija
Yhteistyö Reqruitzin kanssa helppoa ja toimivaa. Pysyn hyvin kartalla siitä, miten rekryprosessit etenevät ja voin luottaa, että aikataulut pitävät.
Timo Seppä
Kaupallinen johtaja
Todella ammattimaiset ja ystävälliset rekrytoijat, ja hyvin hoidettu rekrytointiprosessi!
Hakija
Yhteistyö reQruitzin kanssa oli yrityksemme kannalta loistava kokemus. He ottivat aikaa ymmärtääkseen ainutlaatuiset tarpeemme ja yhdistivät meidät nopeasti juuri meille sopiviin osaajiin. Koko prosessi oli sujuva, läpinäkyvä ja ammattimainen.
Slawomir Tubek
COO
Kiitos todella paljon super helposta ja hyvästä rekrytointiprosessista ☺️ Yrityksestä soiteltiin rekryn tuloksista. Hyvää viikonloppua koko teidän reQruitz porukalle.
Hakija
Mukava ja nopea rekrytointiprosessi, otettiin yhteyttä jo samana päivänä kun laitoin hakemusta ja sain nopeasti kutsut seuraaviin vaiheisiin
Hakija
Prosessi
Selkeä ja kohdennettu prosessi, joka rakentuu tehtävän ja relevantin osaajamarkkinan ympärille.
Ota yhteyttäVaihe 1
Aloituskeskustelu ja roolin määrittely
Aloitamme tarvekartoituskeskustelulla, jossa ymmärrämme liiketoimintaanne, tavoitteitanne ja rekrytoinnin prioriteetteja. Yhdessä määrittelemme onnistumisen kriteerit, tarvittavan osaamisen ja kulttuurisen yhteensopivuuden.
Vaihe 2
Osaajamarkkinakartoitus
Kartoitamme tehtävän kannalta relevantin markkinan Helsingissä, Suomessa ja tarvittaessa kansainvälisesti. Tavoitamme sekä aktiiviset työnhakijat että passiiviset osaajat perinteisten kanavien ulkopuolelta.
Vaihe 3
Rekrytointimarkkinointi ja ehdokashankinta
Esittelemme mahdollisuuden selkeästi ja uskottavasti kohdennetun viestinnän ja rekrytointimarkkinoinnin avulla. Lähestymistapamme herättää kiinnostusta ja vahvistaa työnantajabrändiänne.
Vaihe 4
Haastattelut ja valinta
Toteutamme jäsennellyt haastattelut, joissa arvioidaan osaamista, kokemusta, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta. Psykometrisiä arviointeja käytetään, kun syvempi arviointi tuo lisäarvoa.
Vaihe 5
Tuki koko prosessin ajan
Johdamme prosessia ensimmäisestä yhteydenotosta lopulliseen päätökseen ja pidämme teidät ajan tasalla. Kaikkiin suorahaun toimeksiantoihin sisältyy 6 kuukauden takuu. Tarvittaessa toteutamme korvaavan haun.
FAQ
Suorahaku, eli headhunting, tarkoittaa tehtävän kannalta relevantin osaajamarkkinan kartoittamista ja sopivien osaajien henkilökohtaista kontaktointia, myös aktiivisen työnhaun ulkopuolelta. Kohdennetun ja hienovaraisen lähestymisen avulla tavoitamme asiantuntijoita, avainhenkilöitä ja johtajia, joita perinteinen työpaikkailmoittelu ei usein tavoita.
Emme. Toteutamme jatkuvasti suorahakuja ja rekrytointeja Helsingissä, muualla Suomessa sekä kansainvälisesti. Monet toimeksiannot ovat rajat ylittäviä, kun oikeaa asiantuntijaa, avainhenkilöä tai johtajaa etsitään paikallisen markkinan ulkopuolelta. Helsingissä toimiva rekrytoijamme tuo paikallista läsnäoloa, ja verkostomme tukee hakuja Suomessa, Euroopassa ja muilla relevanteilla markkinoilla.
Palvelu sopii erityisesti vaikeasti täytettäviin asiantuntija-, avainhenkilö- ja johtotason tehtäviin, kun osaajia ei tavoiteta pelkällä ilmoittelulla. Suorahakua käytetään myös luottamuksellisissa, liiketoimintakriittisissä ja kansainvälisissä rekrytoinneissa, joissa valinnan laatu, nopeus ja pitkäaikainen sopivuus ovat ratkaisevia.
Ota yhteyttä
Etsitään ratkaisu, joka vastaa tarpeitanne parhaalla mahdollisella tavalla!
Olittepa rekrytoimassa asiantuntijaa, esihenkilöä tai rakentamassa kriittistä tiimiä, olemme valmiita tukemaan teitä.
Kasper Kullberg
COB & Co-Founder
Teemme yhteistyötä yritysten kanssa ympäri Eurooppaa
