Palvelusta

Suorahakua Helsingin alueen kriittisiin rekrytointeihin

Autamme Helsingin alueella toimivia yrityksiä löytämään osaajia rooleihin, joissa tavallinen työpaikkailmoitus ei riitä.

Headhunting, eli suorahaku, yhdistää osaajamarkkinakartoituksen, henkilökohtaisen kontaktoinnin ja huolellisen arvioinnin.

Tiimissämme työskentelee Helsingissä rekrytoija, ja olemme toteuttaneet rekrytointeja alueen yrityksille.

Yhdistämme paikallisen markkinatuntemuksen valtakunnalliseen verkostoon, jotta haku kohdistuu tehtävän kannalta relevantteihin osaajiin.

Milloin palvelu sopii

Milloin headhunting on oikea ratkaisu?

Suorahakupalvelumme sopii tilanteisiin, joissa:

Rekrytoitava rooli on asiantuntija-, avainhenkilö- tai johtotason tehtävä
Haluatte tavoittaa myös passiivisia kandidaatteja
Rekrytointi on luottamuksellinen tai liiketoiminnalle kriittinen
Virherekrytoinnin vaikutus olisi merkittävä
Tarvitsette pitkäaikaisen rekrytointikumppanin kriittisiin päätöksiin

Miten onnistumme

Suorahaku, joka tuo oikeat ihmiset oikeisiin rooleihin

Syvällinen rooli- ja liiketoimintaymmärrys

Jokainen toimeksianto alkaa perusteellisella tutustumisella liiketoimintaanne, yrityskulttuuriinne ja Helsingin osaajamarkkinan kannalta olennaisiin menestystekijöihin.

Osaajamarkkinakartoitus suorahaussa

Kartoitamme tehtävän kannalta relevantin markkinan Helsingissä, Suomessa ja tarvittaessa kansainvälisesti.

Proaktiivinen ja henkilökohtainen lähestyminen

Lähestymme osaajia henkilökohtaisesti ja hienovaraisesti räätälöidyn, ammattimaisen viestinnän kautta.

Järjestelmällinen arviointi ja valinta

Arvioimme kokemusta, motivaatiota, kulttuurista yhteensopivuutta ja uratavoitteita, jotta jokaisella ehdokkaalla on edellytykset pitkäaikaiseen menestykseen organisaatiossanne.

Päätöksentekoa tukeva rekrytointikumppanuus

Saatte selkeät havainnot ja suositukset, jotka tukevat varmoja ja perusteltuja rekrytointipäätöksiä.

Todistettuja tuloksia liiketoimintakriittisissä rekrytoinneissa

Olemme onnistuneesti täyttäneet yli 400 työpaikkaa eri puolilla Eurooppaa, ja vain yksittäiset rekrytoidut henkilöt eivät ole jatkaneet koeajan jälkeen. Keskitymme pitkäaikaiseen sopivuuteen alusta alkaen.

Todella ammattimaiset ja ystävälliset rekrytoijat, ja hyvin hoidettu rekrytointiprosessi!

Hakija

Mukava ja nopea rekrytointiprosessi, otettiin yhteyttä jo samana päivänä kun laitoin hakemusta ja sain nopeasti kutsut seuraaviin vaiheisiin

Hakija

Toimiva ja jouheva prosessi joka eteni nopeasti. Minut pidettiin hyvin ajantasalla prosessissa ja aikataulut saatiin sujuvasti sovittua.

Hakija

Kiitos todella paljon super helposta ja hyvästä rekrytointiprosessista ☺️ Yrityksestä soiteltiin rekryn tuloksista. Hyvää viikonloppua koko teidän reQruitz porukalle.

Hakija

Rekrytointiprosessi oli erittäin sujuva. Ensimmäinen haastattelu oli mukavan rento, ja sitä seuranneet vaiheet olivat selkeitä sujuvan ja nopean viestinnän ansiosta. Uuteen työhön tottuminen vie luonnollisesti oman aikansa, ja nyt puolen vuoden jälkeen huomaan ilokseni, että tehtävä tuntuu päivä päivältä paremmalta ja yhä enemmän omalta jutultani. Voin lämpimästi suositella teitä muille hakijoille. Roolin kuvaus ja työtehtävät vastaavat hyvin työpaikkailmoitusta sekä omia odotuksiani. Terveisin, Solveig Kronberg

Solveig Kronberg

Rekrytoitu ehdokas

Yhteistyö Reqruitzin kanssa helppoa ja toimivaa. Pysyn hyvin kartalla siitä, miten rekryprosessit etenevät ja voin luottaa, että aikataulut pitävät.

Timo Seppä

Kaupallinen johtaja

Yhteistyö on helppoa, joustavaa ja toiminta ammattitaitoista sekä asiakaspalveluhenkistä. Toimeksiantojen aloitus on ollut ketterää ja meitä on pidetty erinomaisesti ajan tasalla siitä, missä mennään. Yhteistyö tuo aitoa lisäarvoa ja olemme löytäneet erittäin hyviä tekijöitä tehtäviin.

Minna Rehn

HR-Johtaja

Olimme erittäin tyytyväisiä koko prosessiin alusta loppuun. reQruitz ei ehkä vielä ole markkinoiden suurin toimija, mutta he toimittivat kuin sellainen. Kilpailukykyinen palvelu, joka toteutettiin sovitusti ja hyvällä lopputuloksella!

Robin Rosenberg

Maajohtaja

Päätimme kokeilla reQruitzia kun olimme lähes kahden vuoden ajan etsineet henkilöä aluksemme konetekniseen huoltotyöhön. Olimme kokeilleet maksettua rekrytointimainontaa ja kyselleet tuttavilta – tuntui oikeasti siltä, että olimme kääntäneet jokaisen kiven löytääksemme henkilön hyvin erityislaatuiseen työhön, joka vaatii vuosien kokemusta hallitakseen sen. Olin melkein menettänyt kaiken toivon. Kasper ja Milena ottivat haasteen vastaan järjestelmällisesti. He kysyivät kysymyksiä monista eri näkökulmista ja mikä tärkeintä, halusivat aidosti oppia tuntemaan minut ja yritykseni perin pohjin. Jo noin kahden viikon jälkeen näimme tuloksia, ja noin kahden kuukauden kuluttua olimme vihdoin palkanneet täydellisen henkilön tehtävään. Tämä antoi puhtia jatkaa eteenpäin ja kehittää yritykseni toimintaa. Suosittelen reQruitzia KAIKILLE yrittäjille, jotka tarvitsevat apua rekrytoinnissa tai jotka vain haluavat ottaa rennosti ja antaa osaavien tekijöiden hoitaa asiat.

Johan Sjöblom

Toimitusjohtaja

Tarpeemme kartoitettiin hyvin, ymmärrys meidän tekemisestä antoi hyvän pohjan oikeiden, meille sopivien tekijöiden löytymiseen.

Janne Huotari

Toimitusjohtaja

Yhteistyö reQruitzin kanssa oli yrityksemme kannalta loistava kokemus. He ottivat aikaa ymmärtääkseen ainutlaatuiset tarpeemme ja yhdistivät meidät nopeasti juuri meille sopiviin osaajiin. Koko prosessi oli sujuva, läpinäkyvä ja ammattimainen.

Slawomir Tubek

COO

Prosessi

Miten headhunting Helsingissä etenee?

Selkeä ja kohdennettu prosessi, joka rakentuu tehtävän ja relevantin osaajamarkkinan ympärille.

OTA YHTEYTTÄ

Vaihe 1
: Aloituskeskustelu ja roolin määrittely

Aloitamme tarvekartoituskeskustelulla, jossa ymmärrämme liiketoimintaanne, tavoitteitanne ja rekrytoinnin prioriteetteja. Yhdessä määrittelemme onnistumisen kriteerit, tarvittavan osaamisen ja kulttuurisen yhteensopivuuden.

Vaihe 2
: Osaajamarkkinakartoitus

Kartoitamme tehtävän kannalta relevantin markkinan Helsingissä, Suomessa ja tarvittaessa kansainvälisesti. Tavoitamme sekä aktiiviset työnhakijat että passiiviset osaajat perinteisten kanavien ulkopuolelta.

Vaihe 3
: Rekrytointimarkkinointi ja ehdokashankinta

Esittelemme mahdollisuuden selkeästi ja uskottavasti kohdennetun viestinnän ja rekrytointimarkkinoinnin avulla. Lähestymistapamme herättää kiinnostusta ja vahvistaa työnantajabrändiänne.

Vaihe 4
Haastattelut ja valinta

Toteutamme jäsennellyt haastattelut, joissa arvioidaan osaamista, kokemusta, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta. Psykometrisiä arviointeja käytetään, kun syvempi arviointi tuo lisäarvoa.

Vaihe 5
Tuki koko prosessin ajan

Johdamme prosessia ensimmäisestä yhteydenotosta lopulliseen päätökseen ja pidämme teidät ajan tasalla. Kaikkiin suorahaun toimeksiantoihin sisältyy 6 kuukauden takuu. Tarvittaessa toteutamme korvaavan haun.

FAQ

Usein kysytyt kysymykset

Mitä suorahaku tarkoittaa?

Suorahaku, eli headhunting, tarkoittaa tehtävän kannalta relevantin osaajamarkkinan kartoittamista ja sopivien osaajien henkilökohtaista kontaktointia, myös aktiivisen työnhaun ulkopuolelta. Kohdennetun ja hienovaraisen lähestymisen avulla tavoitamme asiantuntijoita, avainhenkilöitä ja johtajia, joita perinteinen työpaikkailmoittelu ei usein tavoita.

Rekrytoitteko vain Helsingissä?

Emme. Toteutamme jatkuvasti suorahakuja ja rekrytointeja Helsingissä, muualla Suomessa sekä kansainvälisesti. Monet toimeksiannot ovat rajat ylittäviä, kun oikeaa asiantuntijaa, avainhenkilöä tai johtajaa etsitään paikallisen markkinan ulkopuolelta. Helsingissä toimiva rekrytoijamme tuo paikallista läsnäoloa, ja verkostomme tukee hakuja Suomessa, Euroopassa ja muilla relevanteilla markkinoilla.

Millaisiin tehtäviin palvelu sopii?

Palvelu sopii erityisesti vaikeasti täytettäviin asiantuntija-, avainhenkilö- ja johtotason tehtäviin, kun osaajia ei tavoiteta pelkällä ilmoittelulla. Suorahakua käytetään myös luottamuksellisissa, liiketoimintakriittisissä ja kansainvälisissä rekrytoinneissa, joissa valinnan laatu, nopeus ja pitkäaikainen sopivuus ovat ratkaisevia.

Ota yhteyttä

Etsitään ratkaisu, joka vastaa tarpeitanne parhaalla mahdollisella tavalla!

Olittepa rekrytoimassa asiantuntijaa, esihenkilöä tai rakentamassa kriittistä tiimiä, olemme valmiita tukemaan teitä.

Kasper Kullberg

COB & Co-Founder

kasper.kullberg@reqruitz.com

(358) 40 763 4212

Kiitos! Olemme vastaanottaneet viestisi!

Voi ei! Jokin meni pieleen viestiäsi lähettäessä.

Headhunting Helsingissä

Suorahakua Helsingin alueen kriittisiin rekrytointeihin

Milloin headhunting on oikea ratkaisu?

Osaamiseen investoiminen on investointi yrityksenne tulevaisuuteen. Autamme teitä tekemään rekrytointipäätöksiä, joiden takana voitte seistä vielä vuosienkin päästä.

Suorahaku, joka tuo oikeat ihmiset oikeisiin rooleihin