Tjänster

Psykometriska Bedömningar

Fatta säkra rekryteringsbeslut med faktabaserade insikter

Om tjänsten

Vad vår tjänst för psykometriska bedömningar erbjuder

Psykometriska tester är rätt lösning när ett rekryteringsbeslut har stor betydelse – och ni vill ha strukturerade insikter som går längre än intervjuer.

På reQruitz använder vi SHL-bedömningar, som tolkas av SHL-certifierade konsulter, för att ge objektiva insikter om kognitiv förmåga, beteendestil och rollmatchning. Det gör det möjligt att fatta beslut baserade på verifierad data – inte enbart antaganden.

Tjänsten används oftast vid specialist-, expert-, ledarskaps- och konfidentiella rekryteringar, där kostnaden för en felrekrytering är hög och långsiktig match är avgörande.

Vem är tjänsten för

När lämpar sig psykometriska bedömningar i rekryteringen

Vår bedömningstjänst passar bäst när:

  • Rollen är affärskritisk eller på ledningsnivå
  • Ni vill utvärdera potential, arbetssätt och långsiktig match
  • Rekryteringsbeslutet involverar flera parter
  • Ni behöver strukturerat stöd för att jämföra toppkandidater
  • Ni vill minska osäkerheten i rekryteringar med hög påverkan eller konfidentiella uppdrag

Att investera i talang är som att investera i ditt företags framtid. Vi hjälper dig att fatta rekryteringsbeslut du kan stå bakom i många år framöver.

ta kontakt
reQruitz Turku Finland office recruitment agency
Varför det fungerar

Varför våra psykometriska bedömningar fungerar

Evidensbaserade insikter

Vi erbjuder strukturerad och objektiv data som kompletterar intervjuer och stärker beslutsfattandet.

SHL‑verktyg + certifierad tolkning

Vi använder SHL-bedömningar och tolkar resultaten genom en SHL-certifierad konsult – vilket säkerställer tydlighet, relevans och professionell precision.

Rollrelevant utvärdering

Varje bedömning anpassas efter rollens kriterier och förväntningar, inte generiska poängmodeller.

Praktiska rekommendationer

Ni får tydliga insikter och rekommendationer som stödjer det slutliga valet, onboarding och ledarskapsmatchning.

Diskret och professionell process

Vi hanterar processen med konfidentialitet, respekt och tydlig kommunikation — både gentemot kandidater och kundteam.

Beprövade resultat i businesskritisk rekrytering

Vi har framgångsrikt fyllt över 400 roller runtom i Europa, med endast ett fåtal rekryteringar som inte fortsatt efter prövotiden, vilket speglar vårt starka fokus på långsiktig matchning redan från start.

Att arbeta med reQruitz är enkelt och effektivt. Jag hålls väl informerad om hur rekryteringsprocesserna fortskrider, och jag kan lita på att tidsplanerna håller.

Timo Seppä

Kommersiell direktör

Samarbetet är smidigt, flexibelt och genomförs med hög professionalitet och mycket god kundservice. Uppstarten av uppdragen har fungerat problemfritt, och vi har blivit utmärkt informerade genom hela processen. Samarbetet skapar ett tydligt mervärde, och vi har hittat exceptionellt bra kandidater till våra roller.

Minna Rehn

HR-chef

Vi var väldigt nöjda med processen i alla steg, från start till mål. reQruitz är kanske ännu inte den största aktören på marknaden, men de levererade som en. En konkurrenskraftig tjänst som levererades enligt överenskommelse och med ett mycket bra resultat!

Robin Rosenberg

Landschef

Vi bestämde oss för att testa reQruitz efter att i nästan två år ha försökt hitta någon som kunde börja hos oss med mekaniskt underhållsarbete ombord på vårt fartyg. Vi hade provat betald rekryteringsannonsering och frågat runt i våra nätverk – det kändes verkligen som att vi hade vänt på varje sten för att hitta rätt person till den här mycket specialiserade rollen, som kräver flera års erfarenhet för att bemästras. Jag hade nästan tappat allt hopp. Kasper och Milena tog sig an utmaningen på ett systematiskt sätt. De ställde frågor ur många olika perspektiv och, viktigast av allt, de ville verkligen lära känna mig och mitt företag på djupet. Efter ungefär två veckor började vi se resultat och efter cirka två månader hade vi äntligen anställt den perfekta personen för tjänsten. Det gav mig energin att gå vidare och utveckla min verksamhet ännu mer. Jag rekommenderar reQruitz till ALLA entreprenörer som behöver hjälp med rekrytering, eller som helt enkelt vill ta det lugnt och låta skickliga proffs sköta det.

Johan Sjöblom

VD

Våra behov kartlades på ett mycket bra sätt, och förståelsen för vår verksamhet skapade en stabil grund för att hitta rätt personer som verkligen passar in hos oss.

Janne Huotari

VD

Att arbeta med reQruitz var en fantastisk upplevelse för vårt företag. De tog sig tid att förstå våra unika behov och kopplade snabbt samman oss med talanger som passade oss perfekt. Hela processen var smidig, transparent och professionell.

Slawomir Tubek

COO

Process

Hur ser vår process ut?

Vi stärker beslutsfattandet genom att kombinera data med experttolkning och tydliga rekommendationer.

Ta kontakt

Steg 1
: Rollkontext och framgångskriterier

Vi tydliggör vad framgång innebär i rollen, inklusive ansvarsområden, förväntningar på ledarskap och kritiska beteenden.

Steg 2
: Upplägg av bedömning & kandidatbriefing

Vi bjuder in kandidaterna till bedömningsprocessen och säkerställer att de förstår syftet, omfattningen och tidsplanen.

Steg 3
: Genomförande av SHL‑bedömningar

Kandidater genomför SHL-bedömningar utformade för att mäta relevanta förmågor och beteendemönster.

Steg 4

: Expertanalys & kandidatutvärdering

Vi granskar resultaten och omvandlar bedömningsdatat till praktiska insikter som stödjer rekryteringsbeslut.

Steg 5
: Kandidatåterkoppling (konsultgenomgång)

Our consultant reviews the results with the candidate to validate context, confirm behavioural drivers, and clarify key findings.

Steg 6
Slutrapport & beslutsstöd

Ni får en tydlig sammanfattning av styrkor, potentiella riskområden och rekommendationer anpassade till rollen – inklusive stöd för jämförelse mellan toppkandidaterna och nästa steg.

FAQ

Vanliga frågor

Psykometriska bedömningar ger strukturerad insikt inom områden som kognitiv förmåga, beteendetendenser, arbetssätt och rollmatchning, vilket möjliggör mer välgrundat beslutsfattande.

Nej. Bedömningar kompletterar intervjuer. De tillför objektiv data som hjälper er att validera intryck, identifiera riskfaktorer och göra rättvisa jämförelser mellan toppkandidaterna.

Oftast används bedömningar för de sista toppkandidaterna. Det är särskilt värdefullt i expert-, ledarskaps- och affärskritiska roller.

Tidsramen varierar beroende på roll och kandidat. De flesta bedömningar kan genomföras och granskas inom några arbetsdagar.

Ja. Vi leder processen diskret med tydlig kommunikation och en professionell kandidatupplevelse genomgående.

Ta kontakt

Låt oss hitta bästa lösningen

Oberoende om du är en rekryterings expert, en ledare eller är påväg att bygga upp ett kritiskt team, vi är färdiga att stötta dig!

Kasper Kullberg
COB & Co-Founder
kasper.kullberg@reqruitz.com
(358) 40 763 4212
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Vi samarbetar med företag över hela Europa

Vi använder cookies.
Acceptera
Stäng