Mycket professionella och trevliga rekryterare, och en välskött rekryteringsprocess!
Kandidat
Tjänst
Fatta säkra rekryteringsbeslut med faktabaserade insikter
Om tjänsten
Psykometriska tester är rätt lösning när ett rekryteringsbeslut har stor betydelse – och ni vill ha strukturerade insikter som går längre än intervjuer.
På reQruitz använder vi SHL-bedömningar, som tolkas av SHL-certifierade konsulter, för att ge objektiva insikter om kognitiv förmåga, beteendestil och rollmatchning. Det gör det möjligt att fatta beslut baserade på verifierad data – inte enbart antaganden.
Tjänsten används oftast vid specialist-, expert-, ledarskaps- och konfidentiella rekryteringar, där kostnaden för en felrekrytering är hög och långsiktig match är avgörande.
Vem är tjänsten för
Vår bedömningstjänst passar bäst när:
- Rollen är affärskritisk eller på ledningsnivå
- Ni vill utvärdera potential, arbetssätt och långsiktig match
- Rekryteringsbeslutet involverar flera parter
- Ni behöver strukturerat stöd för att jämföra toppkandidater
- Ni vill minska osäkerheten i rekryteringar med hög påverkan eller konfidentiella uppdrag
Så lyckas vi
Evidensbaserade insikter
Vi erbjuder strukturerad och objektiv data som kompletterar intervjuer och stärker beslutsfattandet.
SHL‑verktyg + certifierad tolkning
Vi använder SHL-bedömningar och tolkar resultaten genom en SHL-certifierad konsult – vilket säkerställer tydlighet, relevans och professionell precision.
Rollrelevant utvärdering
Varje bedömning anpassas efter rollens kriterier och förväntningar, inte generiska poängmodeller.
Praktiska rekommendationer
Ni får tydliga insikter och rekommendationer som stödjer det slutliga valet, onboarding och ledarskapsmatchning.
Diskret och professionell process
Vi hanterar processen med konfidentialitet, respekt och tydlig kommunikation — både gentemot kandidater och kundteam.
Vi har framgångsrikt fyllt över 400 roller runtom i Europa, med endast ett fåtal rekryteringar som inte fortsatt efter prövotiden, vilket speglar vårt starka fokus på långsiktig matchning redan från start.
Jag blev kontaktad redan samma dag som jag skickade in min ansökan och fick snabbt inbjudningar till nästa steg.
Kandidat
En välfungerande och smidig rekryteringsprocess som gick snabbt framåt. Jag hölls väl uppdaterad under hela processen och tidsplaneringen fungerade smidigt.
Kandidat
Stort tack för en riktigt smidig och bra rekryteringsprocess 😊 Jag blev kontaktad av företaget angående resultatet av processen. Trevlig helg till hela reQruitz-teamet!
Kandidat
Rekryteringsprocessen var väldigt smidig. Den första intervjun hade en behagligt avslappnad atmosfär, och de följande stegen var tydliga tack vare den smidiga och snabba kommunikationen. Självklart tar det tid att komma in i ett nytt jobb, och nu efter sex månader är jag glad att kunna konstatera att rollen känns bättre och mer som rätt match för mig för varje dag. Jag kan varmt rekommendera er till andra kandidater. Rollbeskrivningen och arbetsuppgifterna stämmer mycket väl överens med jobbannonsen, och även med mina egna förväntningar. Med vänliga hälsningar, Solveig Kronberg
Solveig Kronberg
Rekryterad kandidat
Att arbeta med reQruitz är enkelt och effektivt. Jag hålls väl informerad om hur rekryteringsprocesserna fortskrider, och jag kan lita på att tidsplanerna håller.
Timo Seppä
Kommersiell direktör
Samarbetet är smidigt, flexibelt och genomförs med hög professionalitet och mycket god kundservice. Uppstarten av uppdragen har fungerat problemfritt, och vi har blivit utmärkt informerade genom hela processen. Samarbetet skapar ett tydligt mervärde, och vi har hittat exceptionellt bra kandidater till våra roller.
Minna Rehn
HR-chef
Vi var väldigt nöjda med processen i alla steg, från start till mål. reQruitz är kanske ännu inte den största aktören på marknaden, men de levererade som en. En konkurrenskraftig tjänst som levererades enligt överenskommelse och med ett mycket bra resultat!
Robin Rosenberg
Landschef
Vi bestämde oss för att testa reQruitz efter att i nästan två år ha försökt hitta någon som kunde börja hos oss med mekaniskt underhållsarbete ombord på vårt fartyg. Vi hade provat betald rekryteringsannonsering och frågat runt i våra nätverk – det kändes verkligen som att vi hade vänt på varje sten för att hitta rätt person till den här mycket specialiserade rollen, som kräver flera års erfarenhet för att bemästras. Jag hade nästan tappat allt hopp. Kasper och Milena tog sig an utmaningen på ett systematiskt sätt. De ställde frågor ur många olika perspektiv och, viktigast av allt, de ville verkligen lära känna mig och mitt företag på djupet. Efter ungefär två veckor började vi se resultat och efter cirka två månader hade vi äntligen anställt den perfekta personen för tjänsten. Det gav mig energin att gå vidare och utveckla min verksamhet ännu mer. Jag rekommenderar reQruitz till ALLA entreprenörer som behöver hjälp med rekrytering, eller som helt enkelt vill ta det lugnt och låta skickliga proffs sköta det.
Johan Sjöblom
VD
Våra behov kartlades på ett mycket bra sätt, och förståelsen för vår verksamhet skapade en stabil grund för att hitta rätt personer som verkligen passar in hos oss.
Janne Huotari
VD
Att arbeta med reQruitz var en fantastisk upplevelse för vårt företag. De tog sig tid att förstå våra unika behov och kopplade snabbt samman oss med talanger som passade oss perfekt. Hela processen var smidig, transparent och professionell.
Slawomir Tubek
COO
Process
Vi stärker beslutsfattandet genom att kombinera data med experttolkning och tydliga rekommendationer.
Ta kontaktSteg 1
Rollkontext och framgångskriterier
Vi tydliggör vad framgång innebär i rollen, inklusive ansvarsområden, förväntningar på ledarskap och kritiska beteenden.
Steg 2
Upplägg av bedömning & kandidatbriefing
Vi bjuder in kandidaterna till bedömningsprocessen och säkerställer att de förstår syftet, omfattningen och tidsplanen.
Steg 3
Genomförande av SHL‑bedömningar
Kandidater genomför SHL-bedömningar utformade för att mäta relevanta förmågor och beteendemönster.
Steg 4
Expertanalys & kandidatutvärdering
Vi granskar resultaten och omvandlar bedömningsdatat till praktiska insikter som stödjer rekryteringsbeslut.
Steg 5
Kandidatåterkoppling (konsultgenomgång)
Vår konsult går igenom resultaten med kandidaten, förklarar de viktigaste observationerna och besvarar frågor på ett tydligt och respektfullt sätt.
Steg 6
Slutrapport & beslutsstöd
Ni får en tydlig sammanfattning av styrkor, potentiella riskområden och rekommendationer anpassade till rollen – inklusive stöd för jämförelse mellan toppkandidaterna och nästa steg.
FAQ
Kontakta oss
Låt oss hitta bästa lösningen
Oavsett om ni rekryterar en specialist eller ledare, eller bygger ett verksamhetskritiskt team, är vi redo att stötta er.
Kasper Kullberg
COB & Co-Founder
Vi samarbetar med företag över hela Europa
