Tjänster

Executive Search

Rekrytering på styrelsenivå för ledare som skapar långsiktigt värde

Om tjänsten

Vad vår executive search -tjänst bidrar med

Executive search är utformat för chefspositioner där besluten får långsiktiga konsekvenser och där felmarginalen är liten.

På reQruitz är executive search en heltäckande, insiktsdriven process som stödjer rekryteringsbeslut på senior nivå med tydlighet och trygghet.

Vi bygger en djup förståelse för er strategi, era ledarskapskrav, er kultur och era framgångskriterier för att säkerställa rätt match.

Vi kombinerar strukturerade bedömningar, marknadsinsikter och riktad uppsökning för att nå högpresterande ledare som sällan är tillgängliga via offentliga kanaler.

Tjänsten är anpassad för seniora, styrelsenära och konfidentiella ledarroller där tillit, precision, kulturell match och långsiktigt värdeskapande är avgörande.

Vem tjänsten är för

När bör ni använda Executive Search

Vår executive search-tjänst passar bäst när:

  • Rollen är på hög nivå, affärskritisk eller konfidentiell
  • Beslutet kräver enighet på styrelsenivå och långsiktigt ansvarstagande
  • Ni behöver nå erfarna ledare som inte aktivt söker jobb
  • Organisationen behöver tydlighet kring ledarskapsprofil, struktur och krav
  • Ni vill ha en långsiktig rekryteringspartner för rekryteringsbeslut på ledarskapsnivå

Att investera i talang är som att investera i ditt företags framtid. Vi hjälper dig att fatta rekryteringsbeslut du kan stå bakom i många år framöver.

ta kontakt
reQruitz Turku Finland office recruitment agency
Varför det fungerar

Vår executive search-process

Vi hanterar hela rekryteringsprocessen på ledningsnivå med tydlighet, diskretion och precision – och säkerställer en stark match mellan parterna och ett långsiktigt framgångsrikt resultat.

Djup förståelse för verksamhet & ledarskap

Varje uppdrag startar med en grundlig förståelse av er verksamhet, kultur och framgångskriterier – vilket säkerställer enighet kring kraven för rollen.

Marknads- och kandidatinsikter på styrelsenivå

Vi levererar strukturerade insikter och marknadsanalyser som stärker beslutsfattandet internt och skapar överensstämmelse på senior nivå.

Målinriktad marknadskartläggning

Vi kartlägger och prioriterar de mest relevanta ledartalangerna baserat på erfarenhet, ledarskapsmeriter och strategisk passform – så att er shortlist bygger på relevans och långsiktigt värde.

Direkt och diskret kandidatkontakt

Kandidater kontaktas professionellt och konfidentiellt genom skräddarsydd, individuell kommunikation anpassad för engagemang på senior ledningsnivå.

Strukturerad bedömning & urval

Vi utvärderar ledarskapsförmåga, motivation, kommunikationsstil, kulturell match och långsiktig potential innan kandidater presenteras.

Beslutsstöd med fokus på precision

Ni får tydliga insikter och rekommendationer som stödjer trygga och välinformerade ledarskapsbeslut — från första shortlist till slutligt val.

Beprövade resultat i businesskritisk rekrytering

Vi har framgångsrikt fyllt över 400 roller runtom i Europa, med endast ett fåtal rekryteringar som inte fortsatt efter prövotiden, vilket speglar vårt starka fokus på långsiktig matchning redan från start.

Att arbeta med reQruitz är enkelt och effektivt. Jag hålls väl informerad om hur rekryteringsprocesserna fortskrider, och jag kan lita på att tidsplanerna håller.

Timo Seppä

Kommersiell direktör

Samarbetet är smidigt, flexibelt och genomförs med hög professionalitet och mycket god kundservice. Uppstarten av uppdragen har fungerat problemfritt, och vi har blivit utmärkt informerade genom hela processen. Samarbetet skapar ett tydligt mervärde, och vi har hittat exceptionellt bra kandidater till våra roller.

Minna Rehn

HR-chef

Vi var väldigt nöjda med processen i alla steg, från start till mål. reQruitz är kanske ännu inte den största aktören på marknaden, men de levererade som en. En konkurrenskraftig tjänst som levererades enligt överenskommelse och med ett mycket bra resultat!

Robin Rosenberg

Landschef

Vi bestämde oss för att testa reQruitz efter att i nästan två år ha försökt hitta någon som kunde börja hos oss med mekaniskt underhållsarbete ombord på vårt fartyg. Vi hade provat betald rekryteringsannonsering och frågat runt i våra nätverk – det kändes verkligen som att vi hade vänt på varje sten för att hitta rätt person till den här mycket specialiserade rollen, som kräver flera års erfarenhet för att bemästras. Jag hade nästan tappat allt hopp. Kasper och Milena tog sig an utmaningen på ett systematiskt sätt. De ställde frågor ur många olika perspektiv och, viktigast av allt, de ville verkligen lära känna mig och mitt företag på djupet. Efter ungefär två veckor började vi se resultat och efter cirka två månader hade vi äntligen anställt den perfekta personen för tjänsten. Det gav mig energin att gå vidare och utveckla min verksamhet ännu mer. Jag rekommenderar reQruitz till ALLA entreprenörer som behöver hjälp med rekrytering, eller som helt enkelt vill ta det lugnt och låta skickliga proffs sköta det.

Johan Sjöblom

VD

Våra behov kartlades på ett mycket bra sätt, och förståelsen för vår verksamhet skapade en stabil grund för att hitta rätt personer som verkligen passar in hos oss.

Janne Huotari

VD

Att arbeta med reQruitz var en fantastisk upplevelse för vårt företag. De tog sig tid att förstå våra unika behov och kopplade snabbt samman oss med talanger som passade oss perfekt. Hela processen var smidig, transparent och professionell.

Slawomir Tubek

COO

Process

Hur ser vår process ut?

Vi arbetar enligt en strukturerad och transparent process utformad för att säkerställa rätt rekrytering.

Ta kontakt

Step 1
: Inledande fas och ledarskapsprofilering

Vi genomför en grundlig inledande fas för att förstå affärsprioriteringar, ledarskapsförväntningar, organisationskontext och framgångskriterier. Detta inkluderar utvärdering av parternas match och rolldefinition på senior nivå.

Steg 2
: Marknadsanalys och sökstrategi

Vi bygger en detaljerad marknadskarta och definierar målprofilen, sökstrategin och kontaktplanen – baserat på affärsbehovet, branschkontext och ledarskapskrav.

Steg 3
: Longlist-granskning och insiktsrapport

Ni får en strukturerad översikt av marknaden, kandidaterna och strategiska insikter. Det hjälper ert ledningsteam att enas inför det slutliga valet.

Steg 4

: Direkt kontakt och ledarskapsbedömning

Utvalda kandidater kontaktas konfidentiellt. Vi bedömer ledarskapserfarenhet, motivation, strategiskt tänkande och kulturell match genom strukturerade executive-intervjuer.

Steg 5
: Shortlist och kandidatpresentation

Ni får en noggrant sammanställd shortlist med tydliga utvärderingar framtagna för att stödja beslutsfattande på senior nivå.

Steg 6
: Kundintervjuer, enighet och stöd

Vi koordinerar intervjuer, handleder diskussioner och stödjer förhandlingar som säkerställer tydlighet, engagemang och förväntningar på båda sidor.

Step 7
: Slutligt beslut och onboarding-stöd

Vi stöttar det slutliga beslutsfattandet och onboarding-förberedelser för att säkerställa en stark start och ett framgångsrikt långsiktigt resultat.

Ta kontakt

Låt oss hitta bästa lösningen

Oberoende om du är en rekryterings expert, en ledare eller är påväg att bygga upp ett kritiskt team, vi är färdiga att stötta dig!

Kasper Kullberg
COB & Co-Founder
kasper.kullberg@reqruitz.com
(358) 40 763 4212
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Vi samarbetar med företag över hela Europa

Vi använder cookies.
Acceptera
Stäng